國際勞工組織的一項調(diào)查顯示，在英國、美國、德國、芬蘭和波蘭，每10名辦公室職員中，就有一人患有抑郁癥、焦慮癥、壓力和體力透支。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，科技進步所形成的資訊飽和、全球化的速度、機能失調(diào)的辦公室政治、工作過量和公司這10年來縮小規(guī)模所造成的工作不穩(wěn)定都是導(dǎo)致工作壓力的主要因素。

　　工作場所抑郁癥是員工工作能力第二號殺手

　　調(diào)查說，工作場所的抑郁癥目前是繼心臟病之后，第二種最能夠使員工失去工作能力的疾病。這項調(diào)查是配合前天的世界精神健康日而發(fā)表。該組織是在前天的一項和工作場所抑郁癥有關(guān)的大會上公布這項調(diào)查。

　　世界精神健康聯(lián)合會在大會所發(fā)表的報告說，如果不采取行動，精神、神經(jīng)和行為失調(diào)增加的速度之快足以在2020年之前超越公路意外、愛之病和暴力，成為早夭和失去工作能力而無法工作的主要因素。

　　總部設(shè)在荷蘭的世界精神健康聯(lián)合會所發(fā)表的報告說，女人患上抑郁癥的可能性比男人高出一倍。

　　多種因素造成工作壓力

　　該組織說，缺乏明確的指示、不實際的期限、缺乏決定權(quán)、隔離的工作環(huán)境、工作場所監(jiān)督和不足夠的托兒設(shè)施也是造成工作壓力的因素。

　　國際勞工組織說，在5個人當(dāng)中，就有一人曾患上精神失調(diào)，但只有6％尋求或接受治療。

　　該組織說，在純商業(yè)方面，抑郁癥比工廠倒閉或罷工令公司的損失更大。

　　它說：“這些趨勢為企業(yè)敲響警鐘。”

　　該組織說，許多公司正設(shè)法通過更強調(diào)家庭和生活課題并推出減輕壓力計劃，改善他們的管理策略。

　　不良管理只會造成生產(chǎn)力大減

　　它說，不良的管理不只令公司因員工不健康和缺乏推動力而生產(chǎn)力大減，同時也令公司因員工的流動性更高而花費更多資金招募和訓(xùn)練替代員工。

　　調(diào)查說，抑郁癥令美國每年因疾病治療費、盈利流失和工作場所生產(chǎn)力降低而損失440億美元。抑郁癥也令歐盟的國民生產(chǎn)總值損失4％。

　　在美國，臨床抑郁癥已經(jīng)成為最普遍的疾病之一。在每10名工作的成年人當(dāng)中，就有一人受影響。每年損失的工作天多達兩億個。

　　美國約8000萬人有心理缺陷

　　在5個美國家庭中，就有一個家庭受到嚴重精神病的影響。在美國，估計有大約8000萬人有心理缺陷。

　　該組織說，在芬蘭，精神健康失調(diào)是領(lǐng)取沒有工作能力補助金的導(dǎo)因。超過50%的勞動隊伍已經(jīng)出現(xiàn)一些和壓力有關(guān)的癥狀。另外7％體力嚴重透支，導(dǎo)致他們疲倦、憤世嫉俗和睡眠失調(diào)。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在德國，抑郁性失調(diào)癥患者占了提前退休者的將近7%。因抑郁癥而失去工作能力的時間比因其他疾病而失去工作能力的時間多出1.5倍。