視頻《巴士大叔》中，阿叔的一句“你有壓力，我有壓力，為什么要挑釁我？”說出了不少職場人士的心聲。記者近日走訪了順德體育中心舉辦的畢業生招聘會發現，不少公司在招聘需求上不敢提“承受壓力”等要求，薪酬待遇也開始悄然上漲了一至兩成，有公司還為入職的新人安排了拓展訓練，減輕他們的心理壓力。

　　職場：

　　企業忌談“職場壓力”

　　在體育中心舉辦的順德高校畢業生招聘會上，有百余家企業進場應聘。據統計，參加此次招聘會的企業普遍提高了一成左右的薪酬待遇，他們均可提供每周雙休、購買社保等福利待遇。不少招聘單位打出了薪酬的“明碼實價”，在招聘需求中，已經沒有企業寫“能承受各種壓力”等字樣。

　　措施：

　　各企業使出減壓奇招

　　勞務派遣公司為其他用人單位輸送勞動力以后，每天都要協調員工與用人企業之間的事務。記者了解到，不少勞務派遣公司新設了“駐廠代表”一職，即在每個用人單位里安排了一名職工作為其他員工的“管家”，了解其他員工的訴求和需要。

　　記者在招聘會上發現，有企業為了幫助員工解壓，開設員工心理咨詢室，在車間里增設員工意見箱；有條件的企業為了增加員工的凝聚力，還邀請培訓公司為安排新人進行戶外拓展訓練。

　　位于大良丹桂路一家咨詢公司還為企業提供了一種“心靈游戲”，為員工解壓。

　　調查：

　　“無壓力”者不到1%

　　員工壓力來自哪里？順德人網BBS上網友發起的“你現在經受哪些壓力的調查”中，有120名網友表示，最主的要壓力來自經濟方面，占30.6%.而選擇“無壓力”的網友只有2人。網友多數抱怨自己的工作辛苦、薪水少。

　　記者走訪了多名職工發現，壓力隨著年齡的增長而增長，多數“90后”認為只要拿到的工資夠能生活就行。而不少“80后”普遍感覺壓力較大。