如果你失戀了，就可以獲得5天的“失戀假”用來恢復情傷，滬上某企業推出的這樣一條新福利，讓不少員工感到既新奇又感動。

　　除了物質獎勵外，關注員工精神快樂程度的“幸福生產力”正在企業中流行。今天，滬上首次啟動此項評選，數十位社科專家、企業代表、人力資源專家等專題研討 “怎樣讓員工感到更幸福”的話題。

　　80后職場看重“干得爽”

　　“失戀后的一周是最難熬的，旁人可能覺得熬一熬也就過去了，但作為當事人來說，情緒低迷時連自殺的念頭都有。”當聽說企業推出“5天失戀假”這項新福利后，員工王小姐為之叫好，“與其工作時焦躁抑郁，不如趁5天假期散散心、或在家靜養、或和朋友玩鬧，會恢復得更快。 ”

　　不過，這條措施也引起了一些網友的爭議，比如“如何界定失戀”、“是否會有員工借失戀鉆空子”等等。對此，企業相關負責人表示，這項新福利措施確實存在需要完善的地方，但其初衷則是為了讓員工更快樂，提高幸福指數。

　　對此，零點研究咨詢有限公司副總裁周林古認為，以前企業提到福利就是提高薪資、發放實物或培訓等，現在開始用軟性手段讓員工更快樂工作，“尤其現在成為職場新興力量的80后，工作不看錢給多少，而是看干得‘爽不爽’，企業要迎合這樣的價值取向，就必須在舉措和觀念上求變。 ”

　　心理咨詢師分析認為，不少白領想在企業里表現更好，壓力隨之增大，這樣易導致惡性循環，企業不僅要關注員工在物質方面的需求，更要重視人才的精神需求和內心渴望，國外正當紅的“幸福生產力”概念正被引入滬上。

　　按摩、生日餐成“幸福福利”

　　今天，本市首個關于企業“幸福生產力”的評選在浦東啟動。在啟動會上，不少企業推出的“幸福福利”讓人耳目一新。

　　某家動漫創意公司因員工大多從事軟件設計、文案創作等工作，不少人得了頸椎病，公司請來專業按摩師，定期為員工按摩治療。該公司負責人告訴記者：“讓員工帶著輕松的身心投入工作，創意更多、效果更好。 ”

　　另一家餐飲公司則為每位員工提供有機生日餐，當天由壽星創意烹制一道菜，“如果創意夠好，我們還會把這道菜投放市場，不僅員工開心，企業也能從中獲益”。

　　今天活動現場，一名人力資源專家說，“現在企業競爭級別正從硬件升級到人力資本競爭，如何調動員工的最大積極性，已成為人才戰略的重要考量因素。 ”

　　“幸福生產力”國際流行

　　盡管“幸福生產力”概念得到多家企業的認同，但也引起一些爭議。“怎么界定幸福生產力、如何考量，很難用固定標準來評價。”一人力資源經理坦言。

　　活動主辦方表示，評選企業“幸福生產力”的初衷是為喚起企業對員工幸福感的重視，提供更多的人性關懷。據悉，年底將發布“員工幸福感和生產力”調研報告，評選企業的哪些行為可以使員工幸福感更高、產生更多的工作動力。

　　“‘幸福生產力’是個國際性概念，這種生產力以人的快樂程度為指標，關注可持續發展和成長性。該指標在一些國家已成為新的經濟指標之一，實則是‘以人為本’的又一次復興。”復旦大學顧曉鳴教授表示，這種企業關懷員工的行為，不僅因為員工對企業具有利用價值，更是企業激發內在潛能、擔負起社會責任的表現。

 

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