6俏招 職場(chǎng)男女穿越敏感地帶
時(shí)間:2024-10-13 來(lái)源: 作者: 我要糾錯(cuò)
千萬(wàn)不要小看辦公室里的異性關(guān)系,這對(duì)每一個(gè)辦公室人士來(lái)說(shuō),都非同小可,一旦處理不好,往輕處說(shuō),會(huì)敗壞個(gè)人的名聲,影響同事間的關(guān)系,往重處說(shuō),搞得你身敗名裂,在本行業(yè)無(wú)法立足。不管是誰(shuí),這一條戒律都不能忽視:自重自愛(ài),學(xué)會(huì)自保。
如果有一個(gè)平日與你不太接近的男同事突然邀請(qǐng)你共度周末怎么辦?
BIBA:最簡(jiǎn)單的回應(yīng),莫過(guò)于一口拒絕,但那太魯莽了。請(qǐng)先分析一下,有兩種可能:一是對(duì)方想追求你,但不愿花太多時(shí)間,索性開(kāi)門(mén)見(jiàn)山。這個(gè)容易應(yīng)付,一切看你本人的意愿。另一個(gè)可能是,你被利用,好些男人喜歡以追求某女士為賭博,所以,請(qǐng)留心此人平日對(duì)你的態(tài)度和他的為人,要是一向沒(méi)有往來(lái),他又口碑不好,勸你告訴他:“我已經(jīng)約了男朋友?!?BR>
男職員喜歡在下班后相約去娛樂(lè),席間常常要喝酒,如果你被邀請(qǐng)同行該怎么辦?
BIBA:下班后應(yīng)避免單獨(dú)和男人喝酒,除非已經(jīng)和這個(gè)人建立了良好的業(yè)務(wù)關(guān)系,并確定他會(huì)尊重你倆之間的關(guān)系。
要是這些人職位高,而你很想和他們打交道,那倒不妨借此較輕松的時(shí)間,向他們打聽(tīng)公司的動(dòng)向,交換工作心得,為自己鋪路。不過(guò),與他們同行請(qǐng)注意兩件事:最好是一群人在一起和量自己的酒力而為。
喝酒不喝酒純粹是個(gè)人喜好,不應(yīng)有“不好意思”的心理,你完全有理由叫可樂(lè)或者雞尾酒。何況無(wú)論男女,不一定要喝酒才能得到同行的認(rèn)可。要男人尊重你,認(rèn)可你,請(qǐng)擺出你的工作能力和專(zhuān)業(yè)態(tài)度來(lái),而非顯示你比他們的酒量好。喝酒的場(chǎng)合,對(duì)職業(yè)女性來(lái)說(shuō)可能是個(gè)危險(xiǎn)的地方,因?yàn)榫坪ǘ鸁嶂H,容易喪失理性,甚至在言語(yǔ)間引起沖突或行為不檢,把專(zhuān)業(yè)形象破壞無(wú)遺。
如何與男同事、尤其是男上司的太太搞好關(guān)系,這對(duì)一心攀上青云路的白領(lǐng)麗人,也是十分重要的課題。
BIBA:雖然與這些太太們見(jiàn)面的機(jī)會(huì)不是太多,但記著,不要低估一個(gè)女人的力量,尤其是一個(gè)善妒的妻子。當(dāng)你出席有太太出現(xiàn)的場(chǎng)合,請(qǐng)謹(jǐn)記以下幾點(diǎn):打扮要大方端莊,切勿標(biāo)新立異,那些性感服裝還是留待其他場(chǎng)合穿吧。穿得比上司太太還要搶眼,只會(huì)招來(lái)不必要的嫉妒。
你或許有更大的興趣和男同事討論業(yè)務(wù)、政治或者時(shí)事新聞,但為什么不等到翌日在辦公室談呢?多花些時(shí)間和太太們交際,什么時(shí)裝、烹飪、化妝等等,談個(gè)不亦樂(lè)乎,要比她們呆坐一旁看你充滿(mǎn)自信地在男人堆里打滾高明得多。
平日,男同事們總是“女士第一”,凡事對(duì)你服侍周到,但既然他們的太太在旁,最好別讓男同事效勞了,做個(gè)獨(dú)立自主的單身女郎吧!
既然要和男人爭(zhēng)一日之短長(zhǎng),就要有心理準(zhǔn)備:不論在工作上還是業(yè)余時(shí)間,都要應(yīng)付那些喜好吃豆腐、占女同事便宜的男人。
BIBA:有男同事專(zhuān)愛(ài)在言語(yǔ)上討人便宜,如果他的對(duì)象是其他女同事,裝作聽(tīng)不懂好了。要是他過(guò)分,話(huà)語(yǔ)露骨,不妨盯他一眼,表示你介意,或者索性站起來(lái),離開(kāi)他的身邊。
若他煩到你的頭上來(lái),以上招數(shù)都用過(guò)了,他仍厚著臉皮對(duì)你說(shuō)些不干凈的話(huà),告訴他,“看來(lái)我和你無(wú)法溝通”?!澳汩_(kāi)的玩笑我實(shí)在不欣賞”?;蛘摺俺斯拢也幌M〞r(shí)間談?wù)撈渌隆!边@樣,他頓覺(jué)自討沒(méi)趣,下次自會(huì)另找對(duì)象。
記住,無(wú)論怎樣,請(qǐng)按住怒氣,切勿拍桌離去,只要在不傷害對(duì)方自尊心的情況下,表明自己的立場(chǎng)就好。事后面對(duì)他,也要做到若無(wú)其事,因?yàn)槟氵€得在工作上和他繼續(xù)打交道。${FDPageBreak}
工作勤奮的你深得老板賞識(shí),一天他竟要為你做媒怎么辦?
BIBA:你不想因拒絕而破壞和老板之間的良好關(guān)系,又不想接受而令關(guān)系復(fù)雜化,所以拒絕他的好意就得用些技巧了。
老板只有待你好才會(huì)有此一招,但其實(shí)卻制造了麻煩,因?yàn)闊o(wú)論你與他介紹的男孩是否合緣,都會(huì)令老板對(duì)你多一重顧忌,所以,聰明的做法是使事情冷卻。告訴老板:“我希望將私生活和辦公室工作完全分開(kāi),感謝你對(duì)我的關(guān)心?!?BR>
如果老板仍堅(jiān)持替你制造羅曼史,為免弄僵局面,你不妨答應(yīng)一起去喝咖啡,但要選擇遠(yuǎn)離辦公室的地方,避免碰上同事。同時(shí),在任何情況下也不要答應(yīng)男孩的邀約。
老板可能純屬好意,也有可能根本不了解你的心思。不必解釋?zhuān)瑹o(wú)需焦慮,你只要持續(xù)地拒絕他,直到他明白你的意思,事情就會(huì)簡(jiǎn)單多了。
總而言之,在和上級(jí)主管打交道的過(guò)程中,除了工作的爭(zhēng)論之外,還會(huì)碰到各種細(xì)節(jié)問(wèn)題,不要因?yàn)樾∈率沟媚愫皖I(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系趨于緊張。
假如上司對(duì)你有了非分之想,還向你表達(dá)了,你該怎么辦?
BIBA:不要抱幻想,認(rèn)為他會(huì)做你永久的情人,特別是他在上,你在下,僅僅是逢場(chǎng)作戲,又如何做得持久。有些女性不抗拒男上司的各種要求,本身就抱著“不在乎天長(zhǎng)地久,只渴望一時(shí)擁有”的態(tài)度,這種想法是絕對(duì)不可行的。對(duì)上司來(lái)說(shuō),他的下屬隨時(shí)可以更換,就算你對(duì)他再好,也不一定能抓住他的心,因?yàn)楸饶愫玫娜硕嗟檬恰?BR>
避免上司對(duì)自己有非分之想,要學(xué)會(huì)找他的要害,用他害怕的東西來(lái)打擊他,保證百發(fā)百中,比如“你太太剛打電話(huà)來(lái)問(wèn)你什么時(shí)候回家,或某領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要把項(xiàng)目怎么怎么樣?!辈灰o他留空隙,讓他無(wú)縫可鉆。當(dāng)然,最重要的還是表明你拒絕的意志,不要嘴上說(shuō)不,實(shí)際動(dòng)作卻沒(méi)配合好。
如果有一個(gè)平日與你不太接近的男同事突然邀請(qǐng)你共度周末怎么辦?
BIBA:最簡(jiǎn)單的回應(yīng),莫過(guò)于一口拒絕,但那太魯莽了。請(qǐng)先分析一下,有兩種可能:一是對(duì)方想追求你,但不愿花太多時(shí)間,索性開(kāi)門(mén)見(jiàn)山。這個(gè)容易應(yīng)付,一切看你本人的意愿。另一個(gè)可能是,你被利用,好些男人喜歡以追求某女士為賭博,所以,請(qǐng)留心此人平日對(duì)你的態(tài)度和他的為人,要是一向沒(méi)有往來(lái),他又口碑不好,勸你告訴他:“我已經(jīng)約了男朋友?!?BR>
男職員喜歡在下班后相約去娛樂(lè),席間常常要喝酒,如果你被邀請(qǐng)同行該怎么辦?
BIBA:下班后應(yīng)避免單獨(dú)和男人喝酒,除非已經(jīng)和這個(gè)人建立了良好的業(yè)務(wù)關(guān)系,并確定他會(huì)尊重你倆之間的關(guān)系。
要是這些人職位高,而你很想和他們打交道,那倒不妨借此較輕松的時(shí)間,向他們打聽(tīng)公司的動(dòng)向,交換工作心得,為自己鋪路。不過(guò),與他們同行請(qǐng)注意兩件事:最好是一群人在一起和量自己的酒力而為。
喝酒不喝酒純粹是個(gè)人喜好,不應(yīng)有“不好意思”的心理,你完全有理由叫可樂(lè)或者雞尾酒。何況無(wú)論男女,不一定要喝酒才能得到同行的認(rèn)可。要男人尊重你,認(rèn)可你,請(qǐng)擺出你的工作能力和專(zhuān)業(yè)態(tài)度來(lái),而非顯示你比他們的酒量好。喝酒的場(chǎng)合,對(duì)職業(yè)女性來(lái)說(shuō)可能是個(gè)危險(xiǎn)的地方,因?yàn)榫坪ǘ鸁嶂H,容易喪失理性,甚至在言語(yǔ)間引起沖突或行為不檢,把專(zhuān)業(yè)形象破壞無(wú)遺。
如何與男同事、尤其是男上司的太太搞好關(guān)系,這對(duì)一心攀上青云路的白領(lǐng)麗人,也是十分重要的課題。
BIBA:雖然與這些太太們見(jiàn)面的機(jī)會(huì)不是太多,但記著,不要低估一個(gè)女人的力量,尤其是一個(gè)善妒的妻子。當(dāng)你出席有太太出現(xiàn)的場(chǎng)合,請(qǐng)謹(jǐn)記以下幾點(diǎn):打扮要大方端莊,切勿標(biāo)新立異,那些性感服裝還是留待其他場(chǎng)合穿吧。穿得比上司太太還要搶眼,只會(huì)招來(lái)不必要的嫉妒。
你或許有更大的興趣和男同事討論業(yè)務(wù)、政治或者時(shí)事新聞,但為什么不等到翌日在辦公室談呢?多花些時(shí)間和太太們交際,什么時(shí)裝、烹飪、化妝等等,談個(gè)不亦樂(lè)乎,要比她們呆坐一旁看你充滿(mǎn)自信地在男人堆里打滾高明得多。
平日,男同事們總是“女士第一”,凡事對(duì)你服侍周到,但既然他們的太太在旁,最好別讓男同事效勞了,做個(gè)獨(dú)立自主的單身女郎吧!
既然要和男人爭(zhēng)一日之短長(zhǎng),就要有心理準(zhǔn)備:不論在工作上還是業(yè)余時(shí)間,都要應(yīng)付那些喜好吃豆腐、占女同事便宜的男人。
BIBA:有男同事專(zhuān)愛(ài)在言語(yǔ)上討人便宜,如果他的對(duì)象是其他女同事,裝作聽(tīng)不懂好了。要是他過(guò)分,話(huà)語(yǔ)露骨,不妨盯他一眼,表示你介意,或者索性站起來(lái),離開(kāi)他的身邊。
若他煩到你的頭上來(lái),以上招數(shù)都用過(guò)了,他仍厚著臉皮對(duì)你說(shuō)些不干凈的話(huà),告訴他,“看來(lái)我和你無(wú)法溝通”?!澳汩_(kāi)的玩笑我實(shí)在不欣賞”?;蛘摺俺斯拢也幌M〞r(shí)間談?wù)撈渌隆!边@樣,他頓覺(jué)自討沒(méi)趣,下次自會(huì)另找對(duì)象。
記住,無(wú)論怎樣,請(qǐng)按住怒氣,切勿拍桌離去,只要在不傷害對(duì)方自尊心的情況下,表明自己的立場(chǎng)就好。事后面對(duì)他,也要做到若無(wú)其事,因?yàn)槟氵€得在工作上和他繼續(xù)打交道。${FDPageBreak}
工作勤奮的你深得老板賞識(shí),一天他竟要為你做媒怎么辦?
BIBA:你不想因拒絕而破壞和老板之間的良好關(guān)系,又不想接受而令關(guān)系復(fù)雜化,所以拒絕他的好意就得用些技巧了。
老板只有待你好才會(huì)有此一招,但其實(shí)卻制造了麻煩,因?yàn)闊o(wú)論你與他介紹的男孩是否合緣,都會(huì)令老板對(duì)你多一重顧忌,所以,聰明的做法是使事情冷卻。告訴老板:“我希望將私生活和辦公室工作完全分開(kāi),感謝你對(duì)我的關(guān)心?!?BR>
如果老板仍堅(jiān)持替你制造羅曼史,為免弄僵局面,你不妨答應(yīng)一起去喝咖啡,但要選擇遠(yuǎn)離辦公室的地方,避免碰上同事。同時(shí),在任何情況下也不要答應(yīng)男孩的邀約。
老板可能純屬好意,也有可能根本不了解你的心思。不必解釋?zhuān)瑹o(wú)需焦慮,你只要持續(xù)地拒絕他,直到他明白你的意思,事情就會(huì)簡(jiǎn)單多了。
總而言之,在和上級(jí)主管打交道的過(guò)程中,除了工作的爭(zhēng)論之外,還會(huì)碰到各種細(xì)節(jié)問(wèn)題,不要因?yàn)樾∈率沟媚愫皖I(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系趨于緊張。
假如上司對(duì)你有了非分之想,還向你表達(dá)了,你該怎么辦?
BIBA:不要抱幻想,認(rèn)為他會(huì)做你永久的情人,特別是他在上,你在下,僅僅是逢場(chǎng)作戲,又如何做得持久。有些女性不抗拒男上司的各種要求,本身就抱著“不在乎天長(zhǎng)地久,只渴望一時(shí)擁有”的態(tài)度,這種想法是絕對(duì)不可行的。對(duì)上司來(lái)說(shuō),他的下屬隨時(shí)可以更換,就算你對(duì)他再好,也不一定能抓住他的心,因?yàn)楸饶愫玫娜硕嗟檬恰?BR>
避免上司對(duì)自己有非分之想,要學(xué)會(huì)找他的要害,用他害怕的東西來(lái)打擊他,保證百發(fā)百中,比如“你太太剛打電話(huà)來(lái)問(wèn)你什么時(shí)候回家,或某領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要把項(xiàng)目怎么怎么樣?!辈灰o他留空隙,讓他無(wú)縫可鉆。當(dāng)然,最重要的還是表明你拒絕的意志,不要嘴上說(shuō)不,實(shí)際動(dòng)作卻沒(méi)配合好。
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