女上司、男下屬，現(xiàn)在越來(lái)越多地成為現(xiàn)實(shí)。據(jù)可銳職業(yè)顧問(wèn)調(diào)研中心公布的數(shù)據(jù)表明，在北京、上海、廣州、深圳四地的男白領(lǐng)中，有73%的人認(rèn)為女性在工作中更容易相處，其中37%的人表示更愿意在女白領(lǐng)手下工作。也就是說(shuō)，三成男性希望有個(gè)女上司。

　　女上司越來(lái)越常見(jiàn)

　　“女上司？”年近五十的王先生搖了搖頭說(shuō)：“大男人給女人當(dāng)手下，總覺(jué)得有點(diǎn)怪。當(dāng)初我們的部門經(jīng)理全是男的。”然而，據(jù)北京師范大學(xué)心理學(xué)副教授閆鞏固的研究，目前企業(yè)管理者中，女性越來(lái)越多。“與過(guò)去相比，現(xiàn)代女性更自信，更有進(jìn)取心，能力也更強(qiáng)。”

　　統(tǒng)計(jì)表明，在全球企業(yè)家中，女性的比例已從20世紀(jì)80年代的不到10%，上升到當(dāng)前的20%。我國(guó)企業(yè)經(jīng)理層次上的女性比例已經(jīng)達(dá)到了42.1%。

　　擅長(zhǎng)溝通合作愉快

　　“與男性相比，女性更感性一些。”閆鞏固說(shuō)，“因此她們的外在攻擊性沒(méi)有男性那么強(qiáng)。”同時(shí)，女性更能留心他人細(xì)微的變化，也更遵守規(guī)則。“因此，在以女性為首的團(tuán)隊(duì)中，成員之間的沖突不會(huì)那么激烈。”

　　國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人才交流培訓(xùn)中心副主任李蘭曾在《中國(guó)女企業(yè)家生存狀況調(diào)查》中稱：女性能把做母親和持家的技能用于職業(yè)角色上，表現(xiàn)出高超的人際交往才能和適度的包容性。

　　對(duì)此，在一家地產(chǎn)公司工作的小李頗有感觸：“男上司通常強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)，而忽略我們的看法。而女上司就比較細(xì)膩，能考慮我們的感受，協(xié)調(diào)我們的意見(jiàn)，工作起來(lái)就高興多了。”

　　此外，歐洲達(dá)克斯大學(xué)杜克管理學(xué)院的格林赫弗教授也指出：男性和女性的談判風(fēng)格也不相同，男性往往“背水一戰(zhàn)”，帶著“只贏不輸”的目標(biāo)與對(duì)手較量；而女性更強(qiáng)調(diào)進(jìn)退自如，期盼“雙贏”，與對(duì)手建立良好的合作關(guān)系。對(duì)于下屬們來(lái)講，后者帶來(lái)的心理壓力無(wú)疑更小。

　　尊重差異十分重要

　　“女上司和男下屬相處，最重要的就是雙方尊重彼此的差異。而且學(xué)會(huì)互相欣賞。”閆鞏固強(qiáng)調(diào)。

　　其實(shí)，不只是男性和女性的行事作風(fēng)會(huì)有所不同，每個(gè)人之間都會(huì)有差異。正因?yàn)槿绱耍诤献鞯倪^(guò)程中，既要欣賞對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，又要包容對(duì)方的缺點(diǎn)。男性不要抱著“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想而敵視女上司，女上司也要充分地理解男下屬，同心協(xié)力才能把工作做好。