醞釀5年之久的深圳“工資法”從幕后走向臺前。6月18日至7月3日，《深圳市工資支付條例》面向社會征求修改意見。據(jù)悉，該條例將報深圳市人大常委會審議通過后，于下半年頒布實施。這是全國繼珠海后第二個大城市為“工資支付”專門立法。

　　企業(yè)欠薪問題，已經(jīng)成為勞資糾紛中的首要問題。2001年1月至11月，深圳市勞動局接到12557起投訴，比2000年同期增長了48％，其中42％的案例和拖欠工資有關。

　　據(jù)悉，該條例對支付工資的形式與時間、加班工資支付、假期休息日工資支付、其他工資支付（如社會活動）等都給予了明確規(guī)定。

　　同時，該條例還明確了用人單位違反該條例所要負的法律責任。條例對“拖欠工資”也作出了明確界定：用人單位非因不可抗力的原因，在工資支付周期滿后5日內未支付或者未全額支付員工工資的行為。

　　據(jù)報道，該條例的適用對象是指：深圳市內企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的員工，也適用于深圳市內國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的員工。市、區(qū)勞動行政部門負責對條例的實施情況進行監(jiān)督、檢查。

　　早在1996年10月，深圳就在全國率先制定出臺了《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)欠薪保障條例》。《深圳市工資支付條例》原名為《深圳經(jīng)濟特區(qū)工資支付條例》，改名的原因一是因為目前深圳的工資糾紛大部分發(fā)生在特區(qū)外的寶安、龍崗兩區(qū)，另一方面，也是適應加入 W TO的實際需要。