“先簽定三個(gè)月的試用合同，合同期滿后，再簽定勞動(dòng)合同，辦理四金。”這是7月27日“香港-浦東聯(lián)合人才招聘會(huì)”上，某用人單位招聘人員對(duì)應(yīng)聘者的一番話。

　　這看似合理的做法是否合法呢？自今年5月1日起實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同條例》（以下《條例》）對(duì)此作了更詳盡的規(guī)定。

　　據(jù)《條例》第十三條規(guī)定： 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；…… 勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。”

　　由此可見，所謂“試用合同”，其實(shí)是無法可依的，實(shí)質(zhì)上是用人單位故意不簽勞動(dòng)合同的違法行為。如果勞動(dòng)者與用人單位簽定了試用期合同，也就默認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系的成立，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)享有相應(yīng)的權(quán)利、承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

　　據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中總則及社會(huì)保險(xiǎn)和福利的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者依法“享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利”，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。因此，用人單位所謂再“辦理四金”的說法也是違反法律規(guī)定的。用人單位須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而且，根據(jù)勞動(dòng)部[1996]354號(hào)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中第三條規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這表明：試用期是勞動(dòng)合同期限的一段特殊時(shí)期。因此，即使在試用期內(nèi)，用人單位也要依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　另外，“試用合同”并不能代替勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者還應(yīng)依法重新簽訂勞動(dòng)合同。雙方若以試用期限為勞動(dòng)合同期限，則“不得設(shè)試用期”。如未重新簽訂的，該“試用合同”則為部分無效合同。至于合同是否無效，應(yīng)“由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)”。在《條例》第十條中規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。而簡(jiǎn)單的“試用合同”顯然是不能完全具備的。這樣，根據(jù)《條例》第五十六條還規(guī)定：用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。

　　由此可見，用人單位所謂“先簽訂試用合同”，“再簽訂勞動(dòng)合同，辦理四金”的說法和做法是違法的，并且還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這對(duì)于用人單位及勞動(dòng)者來說，都是不利的。雙方都要學(xué)法、懂法、用法，做到“坦坦蕩蕩招聘，明明白白應(yīng)聘”。