22名上海女工原定赴韓國工作兩年，一年后對方以辦不出簽證為由，提出終止合同。上海市靜安區(qū)法院近日作出一審判決：被告韓國麒麟株式會社支付女工每人各492萬韓元折合人民幣3.48萬元。
　　
　　據(jù)解放日報報道，1999年9月，上海市崇明、青浦等地的22名女工經(jīng)上海境外就業(yè)介紹所介紹，應(yīng)聘到韓國麒麟株式會社下屬的食品工場工作。同年11月，她們分別與麒麟株式會社簽訂了“技術(shù)培訓(xùn)勞務(wù)聘用合同”，作為研修生赴韓國工作。出境前，韓國公司與女工約定：聘用期為兩年，簽證按韓國規(guī)定一年一簽；因聘方原因提前終止合同，由聘方按全勤月工資總額支付給雇員未滿聘期的月份工資補(bǔ)償費，每一打工者8小時作業(yè)時的月薪為41萬韓元，終止期超過12個月時，只支付12個月工資。同年11月30日，女工們到達(dá)韓國釜山市的麒麟株式會社，開始工作。
　　
　　2000年11月30日，因女工一年一簽的簽證到期，韓國方為她們買好飛機(jī)票，讓她們回國探親，同時等待第二次簽證赴韓，并保證時間不超過3個月。為此，女工將大部分行李留在韓國。
　　
　　但直到去年2月，女工仍未等到麒麟株式會社的消息。她們與對方多次聯(lián)系，對方以辦不出簽證為由提出終止合同，補(bǔ)償每人3500元。對此她們表示不接受，要求支付每人補(bǔ)償費492萬韓元按12個月的工資計算。
　　
　　法院依照涉外民事送達(dá)程序，向被告韓國麒麟株式會社送達(dá)起訴狀副本、開庭傳票等訴訟文書，但被告未到庭應(yīng)訴。
　　
　　法院認(rèn)為，被告韓國麒麟株式會社違反合同，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，承擔(dān)違約責(zé)任，即終止期超過12個月時，只支付12個月工資。