如何提高自己的職業(yè)身價(jià)，摘取誘人的高薪金桃呢？在分析一些職場(chǎng)人士的成功經(jīng)驗(yàn)后，筆者得出以下三點(diǎn)結(jié)論——

　　敢接難活

　　很多人不能獲得高薪，是因?yàn)橛職獠蛔悖蚨@得高薪的機(jī)會(huì)相對(duì)少一些；而獲得高薪者，都是敢接難活，善于應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的職業(yè)高手。

　　數(shù)年前，海爾為了打開(kāi)美國(guó)市場(chǎng)，決定聘請(qǐng)當(dāng)?shù)厝藫?dān)任經(jīng)理，工作目標(biāo)是在一年內(nèi)將海爾產(chǎn)品打進(jìn)美國(guó)十大連鎖超市中的一半，薪水面議。這個(gè)高要求嚇退了許多應(yīng)聘者，但有一位名叫麥考的美國(guó)青年毅然接下聘書(shū)。為完成工作目標(biāo)，麥考想了很多辦法，最奏效的辦法是他在位于阿肯瑟州的沃爾瑪總部對(duì)面，樹(shù)立一個(gè)巨大的海爾廣告牌。沃爾瑪總部的總經(jīng)理經(jīng)常在工作時(shí)間向窗外眺望，很自然地看到了這個(gè)廣告牌，久而久之，就對(duì)海爾這個(gè)品牌產(chǎn)生了印象，并向人打聽(tīng)起這個(gè)品牌。不久，海爾產(chǎn)品開(kāi)進(jìn)了沃爾瑪超市。麥考也如愿拿到了自己想要的25萬(wàn)美金年薪。

　　24小時(shí)考慮工作

　　在高薪人才云集的美國(guó)硅谷，有很多編程人員、軟件開(kāi)發(fā)人員和職業(yè)經(jīng)理人，很少有時(shí)間到外面閑逛。一位海歸博士說(shuō)，“在發(fā)達(dá)國(guó)家想獲高薪，必須24小時(shí)考慮工作”。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐不斷加快，國(guó)人獲得高薪的機(jī)會(huì)越來(lái)越多。只要努力使自己成為公司必不可少的三種人——掌握關(guān)鍵技術(shù)的專(zhuān)才、閱歷豐富的通才、既掌握相關(guān)技術(shù)又熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際規(guī)則的高級(jí)人才，就有機(jī)會(huì)摘取高薪。

　　用業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)

　　要獲得高薪，必須用業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)。對(duì)于考核嚴(yán)格的崗位如銷(xiāo)售等職位，每月甚至每周都有銷(xiāo)售額和現(xiàn)金回籠數(shù)據(jù)報(bào)至公司負(fù)責(zé)人，只要干出成績(jī)，一定能引起公司高層的關(guān)注，并獲得豐厚回報(bào)。在一些不直接與市場(chǎng)打交道的崗位上，想獲得高薪，除了要做出好的工作成績(jī)外，還要讓成績(jī)“可見(jiàn)化”。最好的辦法是經(jīng)常向主管匯報(bào)自己的工作進(jìn)展情況，或者根據(jù)工作內(nèi)容選擇幾個(gè)主要參數(shù)，自擬一份業(yè)績(jī)報(bào)表，逐月填寫(xiě)。考核時(shí)，就可以用這份報(bào)表來(lái)論證自己的工作業(yè)績(jī)。