“女大學生求職難”的說法流行已經頗有時日，如今也算不得什么新鮮事了。但前不久，一家報紙上的報道還是讓我們有些吃驚，報道的標題是：“袒胸露背拍寫真女大學生求職還想怎樣？”，據該媒體報道，在某市一些公司招聘會上，出現了眾多年輕的女大學生，這些求職者都攜帶個人的“寫真集”。封面是靚麗的美女特寫照，翻開里面少則七八幅多則上百幅的彩色“寫真”，身著超短裙、泳裝、晚禮服，袒胸露背，搔首弄姿。

　　這讓我們不禁疑惑：難道女大學生求職已經如此之難，害得年輕學子們不得不出此下策，或者她們自認為終于找到了打動老板們心扉的妙策良方，從而趨之若鶩？我們不禁一面要為女學生使用如此“利器”擔心不已，一面又要為招聘者(對待女學生)的大門如此堅固而憤憤不平。

　　招聘變成選美，求職不亞于征婚，女大學生作為具有較高素質的群體遭遇如此尷尬，不能不說多年來要求男女平等的呼吁收效甚微，而要真正實現勞動力市場上的性別平等，其路仍漫漫。

　　“女大學生就業難”是中國體制轉軌中女性群體普遍社會地位下降的一種具體體現，尤其在最近幾年勞動力市場供求嚴重失衡、供遠大于求的條件下，女性求職更是雪上加霜、形勢嚴峻。其問題的根源仍是在勞動力市場中存在著較嚴重的性別歧視，以性別為標準挑選人才就像以戶籍劃分資格一樣不合理。雖然企業總是綽綽有詞：不管多優秀的女生一旦結婚生子其效率便直線下降，女生的效用充其量就是作個“公司花瓶”。但究其實，女性效率降低仍體現了傳統分工中的性別不公，在今天女性已經走入社會，承擔與男人相同的社會責任的時候，社會仍在要求女性承擔主要的家庭與生育責任，當然有失公允。另一方面，企業若總是將女性僅當作花瓶看待，其結果無疑是一種嚴重的資源浪費，因為女大學生的價值當然不在于其“花瓶性”，而是其學識與智慧，不會利用女性人力資源的企業肯定是得不償失。

　　去年年底，全國婦聯組織專家學者們討論如何應對勞動力市場上的性別不平等問題，會上學者們提出很多很好的建議，如有學者提出國家應早日制定與其他國家類似的“促進平等就業法”，因為雖然我國現有的法律中上至憲法，下到勞動法、婦女權益保障法中都明確規定男女享有平等就業的機會，但現實中還是有人明目張膽或是變相隱性地實施歧視行為，這就迫切要求制定操作性強的法律法規，并建立相應的監督、審查制度與機構；另外，國家機關在招聘中應當首先嚴格遵守性別平等的原則，在以往國家部、委等大機構到學校招人時，多會提出性別要求(絕大多數時候要求)，如果連國家機關、公務員招聘都有歧視傾向，將會造成極其不好的示范效應，因此要堅決杜絕公務員招聘中不要女生的現象。

　　至于女生個人在求職中如何應對可能遭受的歧視對待，我們認為首先在大學及各級教育中應多培養女生自身的性別平等意識，樹立自信而獨立的人格，這樣才不會隨波逐流，在遭遇歧視時據理力爭，必要時訴諸法律。現實中許多女生被單位無理拒絕后不愿訴諸法律，討個說法，認為那是自找麻煩而且會不利于以后的繼續求職，實際上其深層的障礙是自認為以性別不公為由與單位說理底氣不足，說明無論社會還是女生的性別平等意識亟待喚醒。另一方面，現實中也并不是所有的單位與招聘者都有這種歧視傾向，女生適時地表明自己的立場，說不定反而會得到具有平等意識的主管者的認可與好感，而如果一味地迎合，其結果只能是更強化了女生求職的不利地位。

　　或許，更多出色的職業女性的出現是解決市場性別歧視的最好良方，雖然女性無疑要克服重重困難。