“身高1.65米以上，年齡30歲以下，品貌出眾……”翻開眼下國內(nèi)媒體上的招聘廣告，不難看出，國內(nèi)眾多企業(yè)對求職者的要求幾乎到了“非美女不要”的地步。對此，一些朋友總會悻悻地問：國外的美女是否也如此受寵？

    大公司里不見美女

    就在記者準(zhǔn)備就此事到德國一些大公司考察一番時，突然接到德國新科國際集團(tuán)的邀請，為該集團(tuán)亞洲部的女白領(lǐng)們進(jìn)行一次短期的中國文化培訓(xùn)。新科國際集團(tuán)是歐洲最大的運輸企業(yè)，其業(yè)務(wù)覆蓋五大洲，擁有1000多家分公司。記者原先以為，在這樣的著名企業(yè)上班的女職員，即使不是百里挑一的絕色美人，也應(yīng)該是青春靚女吧。

    可上課第一天，記者卻發(fā)現(xiàn)，20多個女學(xué)員中，長得像明星般漂亮的一個沒有。她們大多長相平平，明顯“發(fā)福”的也不乏其人，甚至還有坐在輪椅上的。這些人中，三四十歲的占了多數(shù)，有些人甚至是祖母級的。

    雖然“第一印象”一般，但接觸久了，記者對這些女學(xué)員的印象卻愈發(fā)深刻。她們不僅知識淵博，工作效率高，還時刻體現(xiàn)出謙虛好學(xué)的風(fēng)尚及良好的素養(yǎng)。對于中國市場這樣的新課題，她們也表現(xiàn)出濃厚的興趣，對職業(yè)前景信心十足。

    “美女，請走開”

    培訓(xùn)結(jié)束后，記者就企業(yè)是否招聘“美女”的問題請教了新科公司總裁雷德爾先生。他首先給我講了一個故事：幾年前，新科公司從人才招聘會上招入一名“美女”職員，作為總經(jīng)理秘書。此女長得亭亭玉立，一頭金色的秀發(fā)，加上出眾的才華，深得男同事青睞。

    不久，人們就發(fā)現(xiàn)幾位男同事同時愛上了這個女秘書。他們從開始時的爭風(fēng)吃醋發(fā)展到后來的互相拆臺。一位年輕男同事，為她付出了全部感情，卻得不到愛的回報，最終服下數(shù)十粒安眠藥自殺了。接著，公司副經(jīng)理的愛妻聽了公司其他女職員的“忠告”后，也結(jié)束了自己的生命。這位副經(jīng)理在失去妻子后，又得知那位美女秘書另有所愛，便因愛生恨，朝她開了一槍，然后舉槍自殺。幾個月內(nèi)，三位出色的同事先后離去，令公司上下大為震驚。于是，這家著名的跨國公司從此喊出了一個口號：“美女，請走開！”

    雷德爾先生說，這件事讓新科公司得到了不少教訓(xùn)。現(xiàn)在公司招聘女職員時不再注重長相，而更看重她們的工作經(jīng)驗，以及是否已經(jīng)成家或者有人推薦等。此外，德國企業(yè)招聘的有關(guān)法律也規(guī)定，除特殊行業(yè)外，企業(yè)在招聘員工時，不能提出長相、身高、身材及年齡等“外表”方面的要求，否則將被視為“歧視性行為”，受到應(yīng)聘人員及管理部門的指控。

    有成家的人更受歡迎

    后來，記者又走訪了德國其他一些著名企業(yè)。不管是寶馬、奔馳，還是大眾、西門子，各家企業(yè)的管理方式雖大相徑庭，但有一點卻不謀而合，那就是“美女”職員在這些大企業(yè)中都不吃香。

    布倫瑞克大學(xué)職業(yè)學(xué)教授弗雷克先生對記者說，如今的西方企業(yè)，人才競爭已到了白熱化地步，“美女”職員雖然能暫時營造辦公室的愉悅氛圍，但時間長了就會使男職員分心，降低工作效率。而那些年齡稍大、長相一般的職員，情況剛好相反。所以在德國，幾乎所有公司的人事部門都傾向招聘那些人到中年、有家庭又穩(wěn)重的女職員。這樣，既不會使其他人員因有美女而分心，又提高了工作效率。從深層意義上看，這也符合德國企業(yè)所倡導(dǎo)的“外表不是關(guān)鍵，質(zhì)量才是根本”的企業(yè)文化。

    但那些想在大集團(tuán)立足的德國美女們并不氣餒。一位叫吉內(nèi)特的漂亮女白領(lǐng)告訴記者，“美女”職員最重要的一點是要把握好生活與上班時的不同狀態(tài)。在辦公室里，一定要穿職業(yè)裝、化淡妝，讓自己顯得穩(wěn)重，這樣人們感受到的才是她的工作能力而非外表。