盡管小王的業(yè)績比較突出，可在業(yè)務(wù)會上，上司很少表揚(yáng)他，倒是那些業(yè)績平平的同事成了上司心目中的新寵。小王幾次想跟上司溝通，詢問上司對他的看法，可小王每當(dāng)想敲上司的辦公室門時(shí)，又猶豫起來……直到有一天，還沒到公司統(tǒng)一發(fā)工資的日子，上司卻通知他去財(cái)務(wù)科領(lǐng)工資，他才知道被公司解聘了。小王百思不得其解。

　　原來公司領(lǐng)導(dǎo)聽說小王在外偷偷兼職，有吃里扒外之嫌。其實(shí)小王是冤枉的，他根本沒有在外兼職，是他的同事嫉妒他業(yè)績出眾，打小報(bào)告誣陷他的。如果小王及時(shí)跟上司溝通，事情就不會發(fā)展到這種地步。

　　小王為什么沒有膽量跟上司溝通呢？這是緣于陳舊的等級觀念。一般的員工總是認(rèn)為溝通是上司對下級，哪有下級主動去找上司溝通的。這種偏見貽誤了員工主動與上司溝通的機(jī)會，結(jié)果是背著沉重的心理負(fù)擔(dān)而不能自拔。因此，企業(yè)員工要主動大膽地與上司溝通，征求上司對自己的意見，及時(shí)消除上司對自己的誤解，或者了解上司的真實(shí)意圖，以便更好地工作。

　　在這方面，墨子的學(xué)生耕柱做得非常好。春秋戰(zhàn)國時(shí)期，耕柱是墨子的得意門生，不過，他老是挨墨子的責(zé)罵。有一次，墨子又責(zé)備了耕柱，耕柱覺得自己非常委屈，因?yàn)樵谠S多門生之中，大家都公認(rèn)耕柱是最優(yōu)秀的人，但又偏偏常遭到墨子指責(zé)，讓他沒面子。一天，耕柱問墨子：“老師，難道我真的如此差勁，以致于時(shí)常遭到您家責(zé)罵嗎？”墨子聽后，毫不動肝火：“假設(shè)我現(xiàn)在要上太行山，依你看，我應(yīng)該是用良馬來拉車，還是用老牛來拖車？”耕柱回答說：“再笨的人也知道要用良馬來拉車。”墨子又問：“那么，為什么不用老牛呢？”耕柱回答說：“理由非常的簡單，因?yàn)榱捡R足以擔(dān)負(fù)重任，值得驅(qū)遣。”墨子說：“你答得一點(diǎn)也沒有錯，我之所以時(shí)常責(zé)罵你，也只因?yàn)槟隳軌驌?dān)負(fù)重任，值得我一再地教導(dǎo)與匡正你。”耕柱從墨子的解釋中得到欣慰，放下了思想包袱。