即將進入職場的大學(xué)畢業(yè)生，將從稚嫩的學(xué)生變成自信的職業(yè)人，伴隨這一角色轉(zhuǎn)變的，則是職場生存藝術(shù)的運用。對職場新人來說，職場陷阱可以說是無處不在，每走一步都要倍加小心。那么，初入職場的大學(xué)生如何規(guī)避職場風險呢？

    支招一

    盡快熟悉企業(yè)文化，避免試用期淘汰風險

    好不容易在眾多求職者中脫穎而出，卻可能因為不了解企業(yè)文化，言行不慎招來試用期被淘汰的風險。一般來說，試用期內(nèi)，企業(yè)會從職能部門和人事部門兩方面對新人考核，職能部門重點考核新人的專業(yè)水平是否能滿足崗位要求，人事部門則重點考核新人的新環(huán)境適應(yīng)能力、人際交往能力、協(xié)作能力等。

    專家支招：對新人來說，試用期就是考核期，多聽、多觀察、多問、多學(xué)，是職場新人平安度過試用期的最好辦法。一方面要掌握崗位所需技能，一方面還要盡快熟悉企業(yè)文化，切忌言行舉止與企業(yè)文化發(fā)生沖突。

    支招二

    試用期也要簽合同，避免無理由解雇風險

    一些大學(xué)生找到工作后，企業(yè)并沒有與之簽訂勞動合同，而只有口頭協(xié)議，一旦遇到人員發(fā)生變動，就會因為沒有勞動合同被解雇，得不到任何保障。

    專家支招：即使是試用期，也應(yīng)該簽試用期的勞動合同，規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)，職場新人必須學(xué)會保護自己，如果企業(yè)不提，自己也要主動詢問簽訂合同相關(guān)事宜，尤其要留心用人單位的合同是否符合法律規(guī)定。

    支招三 

    人際關(guān)系失和，遭遇團隊冷遇風險

    一些新人性格內(nèi)向或過于孤立，容易被同事疏遠，工作業(yè)績難以被認可，也不會被企業(yè)重用。
專家支招：現(xiàn)在企業(yè)都非常注重團隊精神，不論性格內(nèi)向還是外向，一定要保持良好的人際關(guān)系，盡量不要把自己孤立在同事圈外，凡事不妨多請教同事。