應屆大學畢業生求職難到底難在何處？

　　今年，人才招聘會的主角是應屆大學畢業生。但是，這些莘莘學子并不是參會企業等待的“人才”。面對今年驟暖的天氣，應屆畢業生們不得不去正視用人市場的“寒潮”。據統計，2002屆全國普通高校共有畢業生123萬人，比去年的115萬人增加了9.4%左右。雖然增加幅度不大，但整體的就業形勢不容樂觀，供遠過于求，這是畢業生就業形勢嚴峻之處。另外，2002年，勞動力供給量將達到最高峰。整個勞動力市場競爭程度的加強，使得高校畢業生就業壓力也逐步加大。

　　供需兩旺成交難

　　縱觀一年多來市場走向，供需排行榜竟然如此一致：業務營銷、計算機、財務會計、機械制造等輪流排在前列。業務營銷的需求量往往遙遙領先，最高峰時占人才總需求量的40%；供需雙方需求量的第二位經常是計算機、財務會計。人才市場的業務營銷、營業服務員占總需求職位的46.5%，而且已是連續兩年獨占鰲頭。兩旺的職位成交量不一定最高，業務營銷、財務會計成交量不高；計算機人才供需雖然成交高，但跳槽多，流動過速。

　　營銷人員應是復合型人才，推銷的遠不止是商品，而是新理念、新技術、新服務等。近幾年來，許多大學適應市場經濟的需要，開設營銷專業，但人才遠遠不足。股份制企業、私營企業迅速發展，需求大量營銷人員。可是，這些企業希望到人才市場高薪聘請經驗豐富的營銷人員。供方市場旺的原因在于誤解了營銷工作，許多下崗職工期望到職后邊學邊干；有過策劃推銷活動的年輕人躍躍欲試，因缺乏專業知識和市場經驗不被接納。財務會計也有類似情況，企業對財會人員要求越來越高，只有注冊會計師才好找工作，而大中專學歷的財會人員占求職隊伍的絕大多數。機械專業需求的人才大多要到生產第一線當技術工人，許多大中專畢業生不愿當工人。于是，供需兩旺的職位成交率不高。

　　有關專家認為，兩旺的市場不容樂觀，有志于業務營銷、財務會計的求職者，應抓緊時機充實自己；建議用人單位放遠眼光，招收有培養前途的人才進行專業培訓、實踐鍛煉。

　　私營企業門檻高

　　每年兩度人才市場走旺都與畢業生求職相關，一次是春節期間的畢業生供需見面會；一次是七八月份，畢業生離校入市。報考公務員是許多畢業生的首選，2001年北京共有7500名學生報考國家公務員，報考人數與計劃錄用數之比已達10.42∶1，有幸入圍面試者是鳳毛麟角。

　　私營企業是人才市場的大主顧，成了人們求職擇業的主流。據統計，去年全國人才市場私企人才需求量約占總需求量的70%，北京市私企人才需求量也占到61%。急需的專業是企業管理、特殊技能、公關策劃、市場調查、電腦、外語、法律、營銷、設計、財會等10類人才。私營大公司招收復合型人才，英語、電腦水平及綜合素質的要求越來越高，如要一位外貿人才，要求外語功底好、懂法律、金融等專業知識，還希望他是談判能手、捕捉商機的市場營銷專家。

　　住房，自行解決；職稱，人才中心評審；戶籍、檔案，放進人才市場；醫療、養老，由保險解決。這些曾制約就業的因素在改革大潮中漸漸被淡化了，求職者更多的是追求實現自我價值，只要哪里能發揮作用，就到哪里就業。可用人的大主顧、效益好的私營企業門檻這般高，甚至高過公務員，令人望而生畏。

　　高消費愈演愈烈

　　在供方市場甚強的大勢下，用人單位急需的業務營銷、計算機、財務會計，幾乎都標明要大學本科的學歷。對計算機人才要求尤其高：30歲左右、碩士以上學歷。果真都需要這么高嗎？不是的。許多計算機專業的大學生在公司里從事電腦的簡單工作，而這樣的工作只需中專生或經過培訓的高中生也能勝任。

　　用人單位對畢業生的工資檔次沒拉開距離。于是可以用中專生的就用大學生，可用大學生的就用研究生，因為剛畢業的研究生與中專生的工資相差不多。用人成本相近，導致了人才的高消費。一味追求高層次人才，進而加重了求職者的困惑。

　　福建泉州、晉江、石獅等90多家私營企業、三資企業急需近500個高級職位人才。去年底他們在北京全國高級人才洽談會上擺出了5個攤位，招聘高層次人才，從事的專業是計算機、電信、制衣、印刷等。近來，有應聘意向的碩士、博士陸續前往考察。一位曾到閩南考察回來的博士對記者說：“那里的待遇高，年薪10萬元，還有一套130多平方米的住房。我可能會去，先工作幾年再說。其實，那企業用不到我所學的專業，老板的想法可能包含著引人才、擺門面。