如果將收入高視作事業(yè)成功的標(biāo)志，那么，“大男子主義”者事業(yè)成功的勝算或許更大。美國一項(xiàng)最新研究發(fā)現(xiàn)，那些認(rèn)為女性應(yīng)當(dāng)待在廚房而不是職場的男性在收入方面要高過那些更平和的男性，其年收入差距平均達(dá)8500美元。這一研究結(jié)果發(fā)表在最新一期《應(yīng)用心理學(xué)》上。

　　既得利益者保持利益延續(xù)性
　　
    美國佛羅里達(dá)大學(xué)的研究者從1979年到2005年追訪12686名美國男女。研究問題包括：您是否認(rèn)為女性應(yīng)當(dāng)待在家中；您是否認(rèn)為女性進(jìn)入職場很可能導(dǎo)致青少年不良問題增多；您是否認(rèn)為女性應(yīng)當(dāng)照顧好家庭等。

　　研究者發(fā)現(xiàn)，盡管在20多年時間里，受訪男性和女性在以上問題上的觀念差距大大縮小，但是，在這三個問題上答“是”的男性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過女性。2005年，當(dāng)研究者問及受訪男性的收入時，另一個差距出現(xiàn)了。那些持“大男子主義”觀點(diǎn)的男性在收入方面大大超過持更平和觀念的男性。

　　研究者指出，即便將教育背景、工作復(fù)雜程度以及工作時間等因素都考慮進(jìn)去，強(qiáng)勢男性賺的錢仍然多過持更平和觀點(diǎn)的男性。

　　研究者佛羅里達(dá)大學(xué)的蒂莫西·扎奇表示，對這一發(fā)現(xiàn)的可能解釋是：在傳統(tǒng)社會，一直是男性至上主義者在職場中占主導(dǎo)地位，他們一直是賺錢主力，那么在現(xiàn)代社會，作為既得利益者他們這個群體也會竭力保持這種延續(xù)性。

　　雇主喜歡提拔獨(dú)自養(yǎng)家的男性

　　英國溫徹斯特大學(xué)心理學(xué)家馬格達(dá)勒娜·查韋斯認(rèn)為，“大男子主義”者與非大男子主義者之間的收入差別有幾個解釋。首先，那些持有男主外女主內(nèi)傳統(tǒng)家庭觀的男性對權(quán)力很感興趣，很喜歡占有資源（金錢）等。此外，還有理論顯示，雇主傾向于提拔那些獨(dú)自養(yǎng)家的男性，算作對整個家庭的支持。