針對白領(lǐng)女性普遍關(guān)心的升職話題進行深入研究，為我們的職業(yè)白領(lǐng)女性給出一個全功全守的職場升職方案。 

　　假設(shè)我們預(yù)先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機，透過忠實記錄的鏡頭，我們看到了下面這樣4副場景，現(xiàn)在我們來理性地面對它們，回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。 

　　場景一：機緣巧合之被動升職

　　在這個一年中跳槽的黃金季節(jié)，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時代里，難免有一天早晨當(dāng)你走進辦公室的門時，赫然發(fā)現(xiàn)你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龍無首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你現(xiàn)在是這個業(yè)務(wù)部的經(jīng)理了。 
　
　　升職，你想都沒敢想過，除了驚訝之外，你一時之間也很難再想到別的了。好運怎么會落到你頭上呢？本來是件值得高興的事情，你卻反而開始失眠，為如何當(dāng)好一個領(lǐng)導(dǎo)而煩惱。你很懷念做普通職員的日子，搞好自己的工作就行了，不需要為別人操心。而現(xiàn)在，你不但要在總經(jīng)理辦公會上為本部門“爭地盤”，還要與拿出自己的看家本領(lǐng)來擺平手下。對于之前從未接觸過任何管理工作的你而言，這些事讓你每天都緊張得不行，心情煩躁不安，你開始想還不如不升職的好啊。 

　　專家點評： 

　　職場調(diào)查顯示，有60%以上的職業(yè)女性升遷屬于這種“被動生職”，這一結(jié)果反映出眾多白領(lǐng)麗人的對于未來的缺少規(guī)劃，盲目跟進，享受天上掉下的“餡餅”。素不知這些“餡餅”實質(zhì)是人生最大的陷阱！人們普遍的觀點是：官越大越好，薪水越多越妙。然而無數(shù)的“高薪抑郁病患者”已經(jīng)證明了這種“扭曲”的價值觀的荒謬，那么我們該如何面對這種困境呢？ 

　　升職策略：

　　首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數(shù)，工作對于大多數(shù)人是謀生的工具；其次認清自我，知道自己“哪些可為，哪些不可為”，不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。記得：給“生活升職”才是最重要的，這也是我們可銳服務(wù)客戶的最終目標(biāo)。

　　場景二：心情郁悶之升職無望

　　職場中有時候又似乎毫無規(guī)則可言，比如說吧：為什么升職的總是你的同事，而且她也總是技不如你，而正直能干的你卻得不到同樣的機會？別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量而已。 

　　論能力你不但出眾，又肯埋頭苦干，你的業(yè)績遙遙領(lǐng)先，但是光有一技之長卻不能把你帶到事業(yè)的巔峰，頂多偶爾為你贏得一兩句領(lǐng)導(dǎo)的表揚，而升職一直就與你無緣。你也知道自己的癥結(jié)出在你不愿與同事親密交流，在辦公室里你顯得冷漠高傲，你寧肯一頭埋沒于業(yè)務(wù)之中，也不愿與同事有密切往來。在這個有點悲哀的場景中，我們看到一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁暗自垂泣。 

　　專家點評：

　　你一定看過美國大片《終結(jié)者》，里面的施瓦星格一個人就拯救了地球，類似的孤膽英雄什么“蝙蝠俠”“超人”那可都是美國人心目中的英雄，你是不是認為美國人在現(xiàn)實里也都是個人英雄主義呢？答案當(dāng)然是否定的，美國公司最講team work！在分工越來越細化的市場經(jīng)濟中，沒有人能單打獨斗，“團隊合作”是一種市場經(jīng)濟的必然理念，獨來獨往者注定要被淘汰。 

　　升職策略： 

　　放下“清高”的姿態(tài)，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個人能力，升職只是一個時間問題。怎么做？那就從你每天對同事主動微笑著say hello 開始吧：) ${FDPageBreak}
    
　　場景三：難以服眾之升職危機

　　職場這個江湖，有時候的風(fēng)云際會讓人摸不著頭腦，就拿老板有權(quán)利給并不太服眾的人升職來說吧，如果你是這個人的手下也就罷了，誰讓老板就是老板呢，人家有這個權(quán)利嘛！頂多你消極怠工一段時間后，也就知天理而認命了，而如果偏偏不巧你就是那個被升職的人，你該如何應(yīng)對你的那幾個囂張的下屬呢？ 

說實話你也不是這個部門里最優(yōu)秀的職員，現(xiàn)在卻被任命為經(jīng)理。無論如何你也興奮不起來：原因是你的手下有好幾個“重量級”的人物，你的任命通知下來的那一天，他們的臉色都很難看。有的人心里不高興可嘴上不說，你看他整天比誰都高興似的，問他他也說支持、配合新領(lǐng)導(dǎo)什么的，可實際上呢，就是不干事。而你知道這個部門離開他們還真是難以運轉(zhuǎn)得了，你覺得自己很冤枉，卻沒有地方傾訴，你請清楚楚地知道自己正面臨著前所未有的職業(yè)危機。 

　　專家點評： 

　　這個案例讓我想起那句話“說你行你就行，不行也行。”在可銳咨詢過的客戶中，這種“難以服眾”的占相當(dāng)?shù)谋壤Ｆ鋵嵨覀儼l(fā)現(xiàn)，有好多人并非真的不行，而是被那些“重量級”人物搞的“說不行就不行，行也不行了。” 

　　升職策略： 

　　首先“戰(zhàn)略上藐視敵人”，樹立信心，既然我被提拔，那一定有我的過人之處，也許自己還未意識到，但我一定可以作好這個職位。其次“戰(zhàn)術(shù)上重視敵人”，切不可把傲氣表現(xiàn)出來，自信是給自己的，要別人對你“他信”，不妨采取“糖果政策”，時常給下屬一些“小糖果”小好處，使他們安心賣命，“大事明白小事糊涂”就是這個道理。
場景四：主動經(jīng)營之成功升職

　　在我們這第四個場景中，攝影機拍下一些畫面，也許你覺得熟悉和親切，因為那是你日常職業(yè)生活的一個部分，不過勸你還是耐心看下去，也許結(jié)果會大大出乎你的意料。 

　　辦公室里的幾個人正在悠閑地享受著冬日的好天氣，他們很滿足自己目前的白領(lǐng)生活，得意于能在繁忙的工作中，找到偷閑的機會：比如開個小差，和隨時彈出桌面的隱身QQ企鵝頭聊一會兒。 

　　你是一個新人，默默地干著份內(nèi)的和份外的工作：早上，別人還沒到，你就開始打掃辦公室。然后在同事們面前的辦公桌上，放一杯你沏好的茶或咖啡，而他們竟也消受起這樣的生活來。N多需要跑腿的活兒，你都包了。晚上，當(dāng)其他人飛快地奔向電梯回家的時候，你不言不語地收拾一天下來凌亂的辦公室，然后做下來加一個班，搜索一個白天業(yè)務(wù)會上提到的關(guān)鍵數(shù)據(jù)，你知道這對公司相當(dāng)重要。第二天的技術(shù)會上，當(dāng)老板問到為何沒有人知道這個確切的數(shù)據(jù)，你不慌不忙地發(fā)言了，讓所有的人不得不佩服。 

　　沒過多久，老板提拔你做了這個公司里重中之重的設(shè)計部主任，你后來居上升職成功，在你的眼中，沒有什么能不經(jīng)過苦心努力經(jīng)營而得來的，升職也是一樣。 

　　專家點評： 

　　敬業(yè)、勤奮的員工是為任何一個老板所欣賞的，努力工作是升職的必要條件，但請記住絕對不是充分條件。 

　　升職策略： 

　　保持你的優(yōu)勢，繼續(xù)“苦干”，但千萬不可“埋頭”，要時刻提醒自己：看清方向，升遷是綜合多方因素的結(jié)果。平時要注意與同事的關(guān)系，盡量“親密”，切不可給人“一顆紅心獻崗位，拼命原來為升遷”的感覺，需知槍打出頭鳥，韜光養(yǎng)晦是上策。 

　　職場如戰(zhàn)場、運動場，要想找到理想的職業(yè)前途，要想打造一份理想的職業(yè)生涯，享受取得成功的喜悅，除了要具備上述的談到的注意以外，必要時還應(yīng)該借助于專業(yè)的職業(yè)顧問咨詢機構(gòu)，聽取來自專業(yè)的職業(yè)顧問咨詢師的參考意見，讓他們?yōu)槟更c迷津，使您的成功由偶然變成必然，讓您在職場里脫穎而出令人刮目相看。 

　　以上解決方案僅適用于具體個案本身，每個人的職業(yè)特性與適合的職業(yè)路線各不相同，職業(yè)前程需要量身訂做。