工作，幾乎占據了我們生命中1/3強的時間。生活幸不幸福，和工作是否幸福休戚相關。近日，中國人力資源開發網牽頭在全國范圍內開展了“工作幸福指數調查”，共有5350位在職人士填寫了問卷。調查結果顯示，中國職場人士的工作幸福感并不是很強，整體工作幸福指數處于中等偏下狀態，而且在工作中負面情緒體驗比較多，包括憤怒、受到威脅、痛苦、擔驚受怕、氣餒等。看來，職場還需要更多幸福的陽光。

    比較而言，這么幾類人群的工作幸福感稍強一些：

    性別：>

    女性的“工作幸福指數”為2.76，而男性的“工作幸福指數”僅為2.52，這可能是由于男性的工作壓力比女性更大吧。

    教育程度：高學歷>低學歷

    從參與調查人群的教育程度來看，教育程度越高，“工作幸福指數”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指數”僅為2.45；而“碩士或以上”教育程度的“工作幸福指數”則高達2.81。

    行業：醫療衛生>運輸物流

    可愛的白衣天使也是職場中較為幸福的一族，也許是救死扶傷能賦予他們沉甸甸的成就感吧！而從事“運輸-物流”行業的人士就沒有這么幸運了，他們的“工作幸福指數”是所有行業中最低的。

    得分最高的三個行業是“醫療-衛生服務”、“政府-公共事業”和“互聯網-電子商務”；得分最低的三個行業是“運輸-物流”、“金融業”和“石油-化工-原材料-礦產”。

    組織類型：公務員>國企員工

    看來看去，公務員算得上職場中最幸福的人群了，緊隨其后的是民企和外企員工，國有企業員工的工作幸福感則不得不“叨陪末座”。

    工作年限：兩頭高，中間低

    從工作年限來看，職場新人和工作經驗超過10年的“老法師”工作幸福感較高，呈現出“兩頭高、中間低”的狀況。初入職場，新人眼中的一切都那么新鮮，只要有事干，就會感到幸福。可是一年以后，他們發現，職場并不像當初想象中的那么美好，對前途、方向產生迷惘，“工作幸福指數”也隨之進入漫長的“蟄伏”期；轉機發生在十多年之后，這時，多年的積累帶來質變，事業有所成就，工作幸福感也隨之達到巔峰狀態。

    職位：高層>低層

    不同職位的工作幸福指數剛好與職位高低成正比關系，即職位越高，工作幸福指數值越高。“高層管理者”、高級專業人員、中層管理者、中級專業人員與一般員工的得分依次為：3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。

    工作幸福感的12大殺手

    認為自己所在單位的管理制度與流程不合理(超過60%)

    對薪酬不滿意(超過50%)

    對直接上級不滿(超過50%)

    對自身的發展前途缺乏信心(接近50%)

    不喜歡自己的工作(接近40%)

    對工作環境和工作關系不滿意(40.4%)

    工作量不合理(33.6%)

    工作與生活之間經常發生沖突(26.3%)

    工作職責不明確(19.6%)

    與同事的關系不融洽(16.4%)

    工作得不到家人和朋友的支持(11.6%)

    對工作力不從心(11.5%)