王強是一家500強制藥公司的經理，有MBA學位，在公司頗受器重，工作前途一片光明。但是就在他事業蒸蒸日上的時候，他跳槽了。
　　
　　不過在新公司，“蜜月期”還沒渡完，王強就陷入了困境：新工作與自己的專長毫不相關；老板對他期望過高，因而數次交給他“不可能完成的任務”，下屬因為他并沒有像他們預期的那樣出色而對他少了尊重，一段美好的“姻緣”很快走到了盡頭。
　　
　　王強是眾多的跳槽的白領族中的一個。在現代白領的心中，跳槽，早就沒有了障礙，甚至從工作的第一天起他們就開始認同。
　　
　　但是，可銳職業咨詢公司新近的一份調查卻給熱衷跳槽的人和準備跳槽的人敲響了警鐘：60%的跳槽者在跳槽以后產生了挫敗感，認為自己的跳槽是失敗的。
　　
　　可銳的客戶數據庫樣本數目有1300多個。對于抽取的1300多個個案，可銳主要依照以下問題進行分析：參與調查者對現在的情況的描述，包括對自己的工作的每個方面是否滿意，滿意的程度，是否正在打算下一次跳槽等；從前跳槽或想要跳槽的原因，比如對現在的工作在薪金，工作環境等不滿意，或是追求更好的薪水和職位等；還有被調查者關于職業方面的困惑，從中可以發現他們對自己跳槽的經歷是否滿意，還存在什么問題等。
　　
　　通過對以上問題的問卷分析后發現，對于從前的跳槽經歷，有超過半數的人感到不滿意，另外12%的跳槽者在新公司未能通過試用期。
　　
　　也許，跳槽固然是個機會，但風險也是一樣，如果沒有事前對將進入的公司從業務到人際關系的充分了解，很可能連原有的一切都將付諸東流。
　　
　　專家觀點：跳與不跳的一念之差
　　
　　可銳的職業顧問師成堅女士曾經任職于500強公司，有七年做人力資源管理的經驗。她在接受記者采訪時說，跳槽現已成為職業白領群中一個熱門的話題，并顯現出一個很重要的特點：跳槽人群覆蓋面非常廣，不僅有工作2-3年的青年員工，工作年限在10年左右的職業經理人，更是樂此不疲。而在這跳槽熱中卻存在著一個嚴重的問題，就是大多數跳槽者缺乏科學的判斷和理性的決定。
　　
　　誤區一：薪金至上的追求
　　
　　對于60％的失敗率，成堅分析說原因有很多種，但是大多數人都存在單純以薪資為導向或是以熱門行業為導向的盲目性，或者是在新公司“水土不服”而導致失敗。
　　
　　成堅告訴記者，在跳槽時必須走出金錢至上的誤區，更需要關注的是跳槽后，原先的工作經驗是否得到了延續和增加，是否有利于整體職業生涯的發展。比如前面提到的來咨詢的王強，他在跳槽的時候首要的考慮了薪水，卻沒有仔細研究自己未來的工作和這份工作對自己適合的程度，這樣的跳槽失敗的多，成功的少。
　　
　　誤區二：熱門行業的誘惑
　　
　　另外，成堅介紹說還有一些人跳槽時只是認準了一個熱門行業，卻忽視了自己的興趣和專業背景，結果也往往會導致失敗，最終將得不償失。因為加入了一家熱門行業的公司，并不是成功的關鍵，適合自己的才是最好的選擇，她給記者舉了一個她遇到過的例子：
　　
　　陳智大學里主修廣告專業，剛畢業在一家廣告公司做文案。半年后，她的一個在獵頭公司工的朋友給她提供了一個信息：在大公司里做老板秘書不僅薪水高，日子舒服，而且發展好，因為很多大公司里的行政部門的經理都是老板秘書出身，陳智被說得心動了。后來在這個朋友的幫助下，她真的進了一家500強企業做某高層的秘書，但是她很快就發現自己不合適：每天早上要給老板泡咖啡感覺不平等；上下班打卡感覺不自由…這些都跟自己熟悉并喜歡的廣告公司不一樣，試用期未滿她就賠了違約金，打算重回廣告公司，但是這時候她就只能重頭開始了。
　　
　　誤區三：不了解新公司環境
　　
　　成堅還介紹了另外一種導致失敗的情況，就是完全公司環境不利于發展。她說跳槽者在跳槽之前應充分認識到，個體與環境之間的互動關系，個人與公司環境產生不適應很正常，出現了這樣的情況首先自身應努力適應公司的環境，但是如果是公司的環境有問題，那么跳槽者就應該重新考慮，爭取在試用期結束前就果斷離開。
　　
　　以上這些問題充分的反映出一些職業白領在跳槽時的盲目性。職業顧問師建議跳槽前的職業規劃是必不可少的，只有明白自己以往的職業特點，目前的職業定位和未來的職業方向，才能確定合適跳槽的時機，并明確把握好因跳槽而帶來的最大價值，最好促進職業發展的進程。