從古至今一直在流傳的“三個(gè)老漢想象皇帝”的笑話，為什么還有到現(xiàn)在它還有存在的價(jià)值；因?yàn)樗鼘?duì)現(xiàn)實(shí)太有諷刺意義了。要了解實(shí)際的意義，我們先回顧一下這個(gè)笑話。

    話說有三個(gè)老漢一天碰到一起了，于是就聊天；聊著聊著就聊到了皇帝身上。

    第一個(gè)是個(gè)拾糞的老漢說：“如果我當(dāng)了皇帝，我就下令這條街東面的糞全部歸我；誰去拾就有公差來抓”。

    第二個(gè)是個(gè)砍柴的老漢瞪了第一個(gè)老漢一眼說：“你就知道拾糞，皇帝拾糞干啥？如果我當(dāng)了皇帝，我就打一把金斧頭；天天用金斧頭去砍柴”。

    第三個(gè)是個(gè)討飯的老漢聽完后哈哈大笑，眼淚都笑出來了；他說：“你們兩個(gè)真有意思，都當(dāng)了皇帝了；還用得著干活嗎？要是我當(dāng)了皇帝，我就天天坐在火爐邊吃烤紅薯”。

    這些老漢們就是想壞了腦子，也不知道皇帝是如何生活的。
   
    這個(gè)故事對(duì)我們從事管理和學(xué)習(xí)管理的人倒真能引起深思，我們身邊不是經(jīng)常有這樣一些老漢嗎？由于管理象霧靄的朦朧一樣，因而管理的海洋既浩瀚又神秘；但同時(shí)管理又象空氣，經(jīng)常不經(jīng)意的出現(xiàn)在每個(gè)人的身邊；結(jié)果如同這三個(gè)老漢一樣對(duì)管理并不真的知道卻敢遐想的人還真不少。
   
    這種遐想如果是聊天還可以，可怕的是有些遐想管理的人卻有機(jī)會(huì)發(fā)揮他的遐想；結(jié)果用對(duì)管理的這些遐想來代替實(shí)際的管理，從而引發(fā)了管理的危機(jī)。

    首先管理是什么，管理第一是人文科學(xué)；因?yàn)橹越泄芾恚渲黧w對(duì)象應(yīng)該是對(duì)“人”的行為才稱之為管理。“人”是社會(huì)時(shí)代的體現(xiàn)，不同的時(shí)代會(huì)產(chǎn)生不同的意識(shí)和價(jià)值觀；所以對(duì)“人”的管理具有很強(qiáng)的時(shí)代氣息。

    其次管理是按目標(biāo)設(shè)計(jì)并實(shí)施的行為，因而管理又與目標(biāo)形成對(duì)應(yīng)關(guān)系。

    第三是行為又與實(shí)施的環(huán)境緊密相連的，因而管理還與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)的環(huán)境呈依賴關(guān)系。

    這樣看來，管理應(yīng)該是一個(gè)立體三維體系；更為重要的是“人”和“環(huán)境”是一個(gè)隨時(shí)間變化的因素，因而管理實(shí)際是一個(gè)四維坐標(biāo)的關(guān)系圖。

    從管理的理論構(gòu)成可知：管理是一個(gè)創(chuàng)造性的行為，因?yàn)樗信c時(shí)俱進(jìn)的藝術(shù)行為；所以管理成果永遠(yuǎn)是一個(gè)過去式，管理的成果始終來源于創(chuàng)新。

    然而在我們的實(shí)際生活和工作中，卻有一些僅學(xué)習(xí)了一些管理知識(shí)的人就敢用書本知識(shí)去指導(dǎo)別人的管理；把一個(gè)四維關(guān)系的管理理解成為是一個(gè)平面的二維關(guān)系（行為與結(jié)果對(duì)應(yīng)）來進(jìn)行管理應(yīng)用，結(jié)果這種管理的曲解只能引發(fā)形式主義而無半點(diǎn)作用。
   
    另外還有一些人因各種原因造就了他的成功，于是為制造光芒而大勢(shì)自造管理理論；同樣他們也把自己成功的環(huán)境因素和成功時(shí)“人”的行為因素全部拋棄，斷章取義的選取一些理想行為而以管理新理論進(jìn)行銷售推廣應(yīng)用；可惜了哪些夢(mèng)想成功的人，用這套永遠(yuǎn)也不可能成功的理論還在那里自欺欺人。

    此外，由于我國(guó)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩很大的國(guó)家；因而，一些沒有任何管理底蘊(yùn)的人也會(huì)因種種原因而走上了管理的頂端（企業(yè)老板）；這些連書本上的平面管理知識(shí)也沒有的人，由于不能屈從下屬的知識(shí)；結(jié)果同樣也是用自己對(duì)管理的想當(dāng)然來指揮實(shí)際的管理。

    有人說‘中國(guó)的管理不需要職業(yè)經(jīng)理人’，因?yàn)橐淮笈哂袑?duì)管理不求甚解的人在管理位置上；有人說‘中國(guó)的管理太落后’，可又有誰知道中國(guó)管理落后的真正根源呢。

    閑聊時(shí)想象不出的遐想是笑話，可管理上用想當(dāng)然來代替管理只能使生產(chǎn)力倒退；因?yàn)楣芾硪彩巧a(chǎn)力呀。知之為知之，不知為不知；不要用想當(dāng)然代替知識(shí)，更不能用想當(dāng)然來制造管理科學(xué)。

    管理既是科學(xué)，還是藝術(shù)；管理靠想當(dāng)然是不行的。成功的管理不能復(fù)制，管理的成功永遠(yuǎn)來自于創(chuàng)新；而創(chuàng)新是需要知識(shí)和藝術(shù)的結(jié)合。

    清醒吧！不要再褻瀆管理了。