如今在辦公室有能力、有主見，又有人緣的人才是老板和同事的新寵。能力和業務自然靠個人的努力和積累，可人際關系卻是后天培養的。不用左右為難成為矛盾焦點，巧用心思讓自己徹底左右逢源，只有有了良好的人際關系，職場達人才具備了“人和”這個最重要的因素，職場之道可走得遠，，走得暢。

做個樂心助事的中間派

戰術一：做個樂心助事的中間派

要想真正的左右逢源，其實就是做一個中間派，不偏左不偏右，不欺上不瞞下。堅持自己的原則和主張，又尊重公司的文化游戲規則，踏實而又逍遙。

公司里難免有小團體，難免有死黨結派，難免有親信盟友，所有真正左右逢源的高手，就是站在自己堅守的立場上，不偏頗不搖擺。這樣的中間力量反而更有價值，但是中間派不等于游離于核心工作之外，工作職責是首要，不僅要把自己的工作做好，另外還要樂于伸出自己的手去幫助需要幫助的人完成相關的工作而非“幫派勢力”的幫手，這樣既有人緣又有事業緣，兩全其美。

潔身自好 不參與是非

戰術二：潔身自好 不參與是非

左右逢源并不等于讓周圍人都說你好，而是讓自己成為周圍人最信任的那個人。辦公室里通常是是非之地，要想左右逢源首先要潔身自好，其次要對是非保持警覺性，最后一定要遠離是非。

別以為是非是小事，招惹是非的人在職場一定沒有前途，更不要為了贏得所謂的左右逢源而身陷是非。如果不幸成為是非紅人，不如早點離職，重新開始新的職場人生。記住時間是檢驗真理的唯一標準，潔身自好的人最終一定會被發現是辦公室最可靠的那個人。

勤匯報，多請示，常溝通

戰術三：勤匯報，多請示，常溝通

辦公室的人際關系說復雜很復雜，說簡單也很簡單，關鍵是看準自己的位置。上有老板，下有下屬，左有戰友，右有同事，早已是辦公室的人際格局。而好的溝通時將人際關系簡單化的唯一出路，對上司要多請示，多傾聽他們的聲音和意見，這樣就會掌握正確的方向也知道上司的喜好。

而對下屬或者同事要勤匯報，以前有誤區總覺得匯報只能從下而上，其實把事情的真相和最新狀況與周圍的人分享也是匯報的一種方式，匯報可以極大表現出自己的誠意。在匯報和請示中，千萬不要加入自己的判斷和主觀猜想，一切以尊重事實為前提，這樣就能樹立起一個可信、誠實而又敬業的職業形象。