《杜拉拉升職記》掀過職場小說熱潮后，電影的上映再次引發了人們的期待。杜拉拉已成為成功職場女性形象的代表。有調查顯示，六成職場人知道杜拉拉。在這六成人中，七成職場人表示杜拉拉是自己心目中成功的職業女性典范。

　　調查顯示，超過一半的觀影者希望能從影片中獲得職場經驗，成功的職場女性希望在杜拉拉身上找到自己的影子，而初入職場的女孩則希望能從杜拉拉為人處事的方式中學到經驗。但調查同時也顯示，影片中的很多情節和職場實際情況相去甚遠，辦公室著裝、杜拉拉的升職速度、職場氛圍等被認為和現實差距最大。

　　曾在外企任HR的資深人力資源專家董女士分析，電影的熱映反映了中國職場的現狀：打工者既要解決溫飽又希望實現職業理想，順便將自己不知不覺融入角色，探尋和滿足內心需求、尋找共鳴。

　　董女士分析，上世紀八十年代后期出生的職場人在現今市場環境下，信息量過大無法及時做漏斗式處理，父母又無法提供完全的最終解決方案，如何處理個人價值觀和職業價值觀的沖突問題，處理職業化和人性的抉擇和取舍，電影中的案例或許可以為我們提供觀察和反思的空間。但她同時提醒，期冀從一部被定性為商業喜劇和時尚浪漫喜劇的電影中獲得指導或經驗有些太沉重了，畢竟職場是現實的。

　　杜拉拉職場進階寶典

　　近日，《杜拉拉升職記》電影上映，在職場群體中掀起觀影熱潮。

　　劇中所表現的職場生態、職場守則也引起人們的爭論。有人認為可以從電影中得到一些職場經驗的啟發，但是其中有關升職速度和職場氛圍等劇情被認為和現實差距很大。職場專家提示：職場是現實的，不要期冀只從一部電影中獲得真實的指導。

　　第1幕：辭職原因

　　電影場景

　　在面試時，杜拉拉被問到上一個工作的辭職原因，她回憶起之前的老板騷擾自己的場景，卻以一句“這是我的職業理想”帶過。

　　真實職場大部分因待遇或發展瓶頸辭職

　　離開之前的公司是因為和領導發生矛盾。面試中被問到這個問題，總是很含糊，因為沒有人會認真聽之前問題的來龍去脈，反而會被定性為不夠職業。―――小于，房產公司銷售

　　你可以說實情，也可以說其他的原因，但肯定不能是公司領導能力十分差勁，工資待遇太低，更不能說是公司呆不下去。―――小陸，游戲設計人員

　　招聘網站今年3月針對職場人跳槽原因所做調查顯示，39.7%的人因工資和福利待遇不盡如人意，38.49%的人選擇了企業無法承載個人發展。職場顧問分析，常見的離職原因包括人際關系不好處理、與上司相處不好、工作壓力大等，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，都不是好的離職理由。

　　專業指點能力勝于經驗

　　在面試的時候，“離職原因”確實是一個經常被問到的問題。其實，任何一個對自己職業發展有計劃的職業人，在選擇工作機會時，都會注重職業生涯的規劃和發展。

　　希望得到真誠的回答

　　在上一個工作辭職原因問題中，HR希望得到應聘者客觀、真實的回答就可以了。應聘者需要注意的是真誠的回答，因為誠信在很多時候有著一票否決權，這也是絕大多數企業比較關注的問題。

　　勿提及原公司的不好

　　當面試官問到此問題時，最好從自身找原因進行回答，因為真正成功的職場人多數是自身的努力多過于外部環境的幫助。盡量不要提及原公司的不好、領導的不好、公司人際關系復雜等外在因素，因為領導的要求是相似的，對于服從性差、團隊配合不好等性格的人基本是拒絕的態度。