奔走求職現(xiàn)場，不少人都難以找準(zhǔn)自己的定位，不是在找工作時不夠自信，就是胡亂談條件惹來對方厭煩。連日來，記者在采訪中了解到，一部分求職者應(yīng)聘時分不清自己的優(yōu)劣勢，摸不準(zhǔn)自己的定位，因而也造成種種啼笑皆非的后果。

　　兩次修改薪水要求

　　“OK，我看過你的簡歷。你明天可以來實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)工資你要求的2000元沒有問題。”當(dāng)軟件公司老板在看過求職者陳向陽的簡歷后，被他某知名高校碩士研究生的頭銜所吸引，也認(rèn)為他要求的實(shí)習(xí)月薪不是太離譜，于是決定讓他到公司來實(shí)習(xí)。

　　當(dāng)獲得老板的首肯后，陳向陽卻開始“反水”：“那個月薪要求只是筆誤，我的要求其實(shí)是2500元。”老板開始有點(diǎn)不悅，不過想看看對方到底技術(shù)如何，也沒有太多反對。也許是老板的回答太過爽快，陳向陽回到家后，夜晚又給老板發(fā)郵件，認(rèn)為自己提出的月薪太低，需要3000元的月薪才能去公司。

　　面對這樣的求職者，老板有點(diǎn)哭笑不得。不過他想，如果確實(shí)是人才，3000元也沒問題，便答應(yīng)了陳向陽的要求。可是，當(dāng)陳向陽一工作，老板就皺起了眉頭：這個畢業(yè)于知名高校的碩士，連很多基礎(chǔ)的程序都寫不出來，完全就是“水貨”。陳向陽實(shí)習(xí)幾天后，立即被開除。

　　碩士應(yīng)聘文員重新開始

　　當(dāng)女兒斷奶后，白領(lǐng)麗人管青青終于松了一口氣。在生孩子之前，碩士畢業(yè)的管青青已經(jīng)是丁字橋附近一家公司的部門主管，因?yàn)闃I(yè)績突出、待人接物大方，深受領(lǐng)導(dǎo)器重。若非當(dāng)時實(shí)在為了尊重婆婆意見，要她辭職在家生孩子，管青青肯定不會想要離開原公司的。不過，對于再戰(zhàn)職場，她保持著謹(jǐn)慎的樂觀。

　　再入職場，管青青首先給了自己一個很簡單的目標(biāo)：做文員。這個目標(biāo)與她名校碩士的頭銜乍一看實(shí)在不符。不過，這樣的要求卻讓她找工作格外順利。在第三次奔波到人才市場時，她敲定了自己的工作——中南一家金融公司文員。當(dāng)時，招聘人員在看到她的簡歷時有點(diǎn)不敢相信：“你確定嗎？”她微笑點(diǎn)頭。

　　學(xué)習(xí)計算機(jī)專業(yè)的青青不懂金融，但是她的親和力使得公司里的年輕人都愿意教她，讓她在做好本職工作時，也可以慢慢熟悉公司的核心業(yè)務(wù)。漸漸地，她的勤奮和聰明被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，最終破格將她從秘書崗位，換到了公司重要的銷售崗位，青青也可以獨(dú)立操作投資項目。

　　再戰(zhàn)職場，管青青對自己的定位很清晰：因?yàn)楹芟雽W(xué)習(xí)金融知識，但沒有專業(yè)背景。于是她就當(dāng)自己是剛畢業(yè)的大學(xué)生，一切從頭做起，學(xué)習(xí)一門新的知識。

　　認(rèn)清優(yōu)勢才能勝出

　　“我很想去你們公司工作，不要薪水都可以。”對武昌關(guān)山科技園一知名企業(yè)HR姍姍來說，在招聘會現(xiàn)場經(jīng)常能碰到這樣的求職者。很多時候，不合要求的求職者再三請求姍姍給自己一個機(jī)會。有人甚至提出：“我可以先去公司打雜、掃地，你們覺得我合適了再給我機(jī)會都可以。”

　　對此，姍姍只有苦口婆心地勸說：“公司里掃地有保潔員，倒茶有秘書，我們只是要招聘技術(shù)人員，你得知道你自己的底牌和優(yōu)勢在哪里。”“其實(shí)現(xiàn)在很多大學(xué)生來找我聊天，大家談得最多的話題是怎么給自己定位，不知道自己適合做什么，能做什么。”獵英人才總經(jīng)理安國平前幾天遭遇了一個雷人的男生，他應(yīng)聘該人才公司的一個職位，但是提出要安總給他隨意的時間，好讓他參加以后的各種面試。這令安國平哭笑不得。“應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為什么不容易找工作？因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為他們?nèi)狈δ芰Γ荒転槠髽I(yè)立即創(chuàng)造價值，等培養(yǎng)他們能創(chuàng)造價值的時候，他們又跳槽了。企業(yè)天天在市場中都是短兵相接，需要有能力的人為其創(chuàng)造價值。作為求職者，能為自己買單的，只有自己對社會產(chǎn)生的價值。只有找準(zhǔn)自己的定位和價值，才能走好未來的路。”安國平說。