在外企和民企工作的人，待滿兩年就算老人，待滿5年算是牛人，待滿10年的，絕對可以被稱為“仙人”。

　　細數我認識的為數不多的幾個“仙人”可以發現，比起那些每兩三年跳一次槽的精英們，他們如今無論在薪水、職位，還是工作生活平衡度上，都毫不遜色，甚至略高一籌。形象地說，如果工作像股市，每年都在換工作的是做短線的，一旦見到更好的機會，立馬換倉；兩三年挪一次窩的是做中線的，遇到事業瓶頸或大的困擾，寧愿放下包袱另起爐灶；“仙人”們是做長線的，認準了所在的公司后，便一門心思與公司命運同起伏。

　　在這些“仙人”身上，我發現了一些共同的品質：

　　對世事卓越的洞察力。當你還在琢磨那家生產文具的公司是不是比這家生產日用品的公司更高級時，他們在一貫的微笑后也許正不以為然地想著：天下烏鴉難道不是一般黑嗎？這個道理，你最終也會明白，只不過是在換過幾個工作以后。

　　練達的人情世故駕馭力。10年間，頭頂上來過各式各樣的領導：有年齡比自己小的；有學歷和英文比自己差的；有喜歡指使下屬加班到深夜的……兵來將擋，水來土掩，就算相處得不算默契，也能把花色各異的老板們調教到大家相安無事的狀態。更多的情況是，這些老板是做中短線的，自己拍拍屁股先拜拜了。

　　腳踏實地勤勤懇懇的老黃牛精神。加班就加班，跑腿就跑腿，沒有功勞也有苦勞——就算最苛刻的老板，至少也會給他們這樣的評語。

　　過人的意志力和忍耐力。10年間，有的坐過冷板凳——被“撥弄”到最不重要的部門任閑職；有的冷眼旁觀過上司貪污腐敗；有的眼睜睜看著原來和自己平級的人爬到自己頭上作威作福……時間可以帶來公道。還好，在市場導向的外企和民企，這樣的公道一般在兩三年內自有分曉。

　　有趣的是，“仙人”們遇到的這些磨難，那些跳來跳去的人也碰到過。不同的是，“仙人”們在一家公司里閱盡冷暖，“跳蚤”們在不同的公司里看透風景。解決方案也不同，“仙人”們盡最大努力去溝通、磨合，而“跳蚤”們選擇了騎驢找馬。

　　最近一位朋友被新上任的老板折磨到想辭職。據說這位老板喜歡在晚上12點開會，凌晨三四點結束后，回家洗個澡就又回來上班。可惡的是，有時大家等到凌晨1點，他又來個電話說不開會了。這位朋友苦惱的是，除了新老板外，這家公司，包括這個工作，都還是不錯的。

　　如果借鑒一下“職場仙人”的戰略，也許這種折磨只是階段性的。從歷史的眼光來看，這個愛折磨人的老板只是這家公司的過客。