為提高對(duì)求知的認(rèn)知水平，增強(qiáng)畢業(yè)生順利找到工作的能力， 11月4日晚7點(diǎn)，武漢商貿(mào)職業(yè)學(xué)院外國(guó)語(yǔ)學(xué)院院長(zhǎng)周登超在該校一號(hào)教學(xué)樓C401教室進(jìn)行了一場(chǎng)題為“職場(chǎng)新人如何順利度過(guò)試用期”的講座。周登超結(jié)合當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，告誡大家就業(yè)工作任重道遠(yuǎn)，必須從現(xiàn)在開(kāi)始為就業(yè)做準(zhǔn)備。 

    “職場(chǎng)上本科生和專科生沒(méi)有太大區(qū)別，關(guān)鍵問(wèn)題是找到工作后，職場(chǎng)新人如何度過(guò)試用期？”周登超說(shuō)，首先要給用人單位留下一個(gè)好印象：好的印象對(duì)于職場(chǎng)新人很重要，從某種程度上說(shuō)它決定了新人的去與留。要保證不被用人單位辭退，要努力做到“四勤”即嘴勤、眼勤、 手勤、腿勤。僅有專業(yè)知識(shí)和技能是不夠的，主動(dòng)和別人交流，對(duì)于良好的人際關(guān)系的建立，就等于成功的一半。人際關(guān)系是考察新人的重要方向，對(duì)將來(lái)工作的開(kāi)展起到良好的促進(jìn)作用。畢業(yè)生容易犯眼高手低的毛病，不虛心，以致出現(xiàn)“小事不想做，大事做不來(lái)”的現(xiàn)象。因此新人要從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事做起。試用期間必須能吃苦耐勞，主動(dòng)發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性。 

    周登超介紹，新人還要注意考察用人單位，試用期是一個(gè)雙向考察磨合的過(guò)程，新人要注意觀察單位情況，特別在初步培訓(xùn)時(shí)，是對(duì)公司了解的好機(jī)會(huì)，如單位文化和制度等。尤其要學(xué)會(huì)四看：一看領(lǐng)導(dǎo)是否公平、公平，熱情和勤勉；二看員工是否團(tuán)結(jié) ，消極散漫，拉幫結(jié)派；三看工作內(nèi)容是否能發(fā)揮才干，晉升的空間和機(jī)會(huì)是否平等；四看工作環(huán)境是否穩(wěn)定，待遇是否滿意。第三要聽(tīng)不同的同事對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和工資待遇的評(píng)價(jià)，以及反饋的信息和公司客戶的評(píng)價(jià)等。第四要想，使用期結(jié)束后，考慮單位是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃，是否適合在該單位有普通晉升空間。如果決定留下，就應(yīng)該把無(wú)限的熱情投入為之奮斗的事業(yè)中，如果不適合，那就在試用期結(jié)束時(shí)請(qǐng)求辭去，不要勉強(qiáng)過(guò)了試用期后再辭職而付出高額違約金。總之在試用期時(shí)，新人要少說(shuō)多做。 

    怎樣才能不讓用人單位隨意辭退自己呢？周登超說(shuō)，要根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新人適時(shí)根據(jù)情況，進(jìn)行維權(quán)行為。但畢業(yè)生應(yīng)遵循以下原則，掌握好崗位要求，在應(yīng)聘之前了解招聘職位要求，完整了解錄用條件，并自覺(jué)拿專業(yè)知識(shí)功底和業(yè)務(wù)能力相比較——“掛鉤對(duì)號(hào)”。弄清試用期過(guò)后自己的“主攻”方向；認(rèn)真對(duì)待考核，嚴(yán)格按照錄用條件去做，隨時(shí)經(jīng)得起任何突如其來(lái)的考察和考核。力求試用期結(jié)束前勝任角色，以贏得同事和上司的認(rèn)可；據(jù)實(shí)投訴抗?fàn)帲绻麑?duì)用人單位不滿意，可以據(jù)實(shí)抗?fàn)帯Ｔ诓贿`反法律的情況下，盡量給自己減少麻煩和損失。