國內(nèi)專業(yè)人力資源網(wǎng)站——智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪招聘頻道日前聯(lián)合做的一次名為“你會和老板談加薪嗎？”的調(diào)查結(jié)果顯示，表示“已經(jīng)加薪了，我很滿意的”只有８％。

　　在調(diào)查中，選擇“沒有加薪，我心里不滿，可是也不打算和老板談”的占到了３４％；選擇“雖然沒有加薪，但我不打算跳槽”的占２６％；“看老板的態(tài)度而定”的是１７％；“沒有加薪，我很失望，準(zhǔn)備年后跳槽”的１５％。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問分析，愛你在“薪”口難開的主要原因，是害怕萬一請求加薪不成反而讓老板對自己有不好的看法，對自己的發(fā)展不利。但是否主動去談還要本著知己知彼的原則，如果參考市場上同行業(yè)類似職位的水平，結(jié)合自己的付出并沒有明顯的落差的話，恐怕直接找老板談判難免底氣不足，反之，不僅要談還要有備而談，坦然而談。

　　你在工作中出色的表現(xiàn)和有理有據(jù)地說明自己為企業(yè)帶來的業(yè)績會讓你的加薪理由底氣十足，恰當(dāng)合理，反之，如果一味地強調(diào)個人經(jīng)濟負(fù)擔(dān)等困難因素，頂多會引起憐憫之心而不是嘉獎之“薪”，而靠發(fā)泄不滿、辭職等威脅手段更是無異于殺雞取卵，自絕前程。

　　職業(yè)顧問提醒，要做好兩手準(zhǔn)備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產(chǎn)生信任，明確你將來的工作目標(biāo)和發(fā)展空間。所以如果真覺得委屈了自己的話，還是應(yīng)該去談的，咱們談“薪”不成還不能和老板談?wù)勑膯幔?