組織氣氛、人際關系、職業發展成為經理人三大壓力源，73.4%的經理人感受壓力較大

  記者日前從EAP（員工幫助計劃）與中國職業論壇上獲悉，北京、上海、廣東等地出現亞健康的人數超過了70%，中國經理人的壓力始終保持在較高的水平，出現職業枯竭的中國員工已經高達10%。

 《財富》中文版曾在去年年尾對中國經理人的壓力、幸福感及職業枯竭狀況發放了問卷調查，在3698份問卷中統計得出，組織氣氛、人際關系、職業發展成為經理人三大壓力源，73.4%的經理人感受壓力較大，其中男性、26-45歲、入職6-15年、離婚、職位高的經理人壓力感受更大；56歲以上經理人壓力水平比以往調查數據有所升高；壓力對工作和生活的負面影響也有所上升，54.7%的經理人因壓力導致工作效率降低，42.8%對工作缺乏興趣，16%與上下級或同事關系不良，47.8%的人因壓力產生消極情緒，47%的人出現睡眠問題，25.5%的人出現生理疾病。在身體幸福感方面數值普遍下降，女性、年齡小、職位低、入職時間短者身心幸福感低。職業枯竭水平（情緒耗竭、憤世嫉俗、工作效能下降）有一定程度上升。

   有分析顯示：中國經理人的壓力始終保持在較高的水平，由此導致工作效率降低、工作失誤增加、出現生理疾病的比例也逐年升高，而能夠有效應對壓力者的比例卻呈逐年下降趨勢；男性比女性壓力水平高，但女性更容易受到壓力的傷害、更容易感受到人際關系方面的壓力。論壇主辦方易普斯咨詢總經理鄭華輝談到，相對于感受到工作負荷壓力的管理層來講，普通員工感受到的是較大的職業發展壓力，出現職業枯竭的中國員工已經高達10%，中青年員工尤其嚴重。