據中國零點調查公司的一份研究報告披露，人才市場上明碼標價的求職者一般具有以下一些特征：

　　１．多為男性，而30歲左右的中青年男性往往捷足先登；

　　２．高學歷，一般在本科以上，雙碩士或博士更勝一籌；

　　３．有從事管理類和商務類工作的經歷，高級商務人才往往標出令人咋舌的天價；

　　４．具有一定專業技術、技能及相關知識，復合型人才要價不菲。

　　對于用人單位來說，人才好比商品，“買”進一批“貨真價實”的緊缺人才，有利可圖。日本索尼公司的老總稱，他們公司30%的利潤來自人才的更新補充。

　　中國聯想集團人事部的一位經理對人才明碼標價的評論更是妙語驚人，：“在聯想，標價十萬、幾十萬甚至百萬年薪的都有相當一部分，他們通常都是總經理、優秀的部門經理以及高層技術人員。就IT行業來說，由于它的發展、更新速度快，人才競爭也特別激烈。因此，聯想要與世界大公司競爭，除了企業本身的競爭力外，還包括員工物質待遇的競爭，即使我們的工薪水平無法與世界IT行業持平，但必須本著吸引和留住人才的著眼點把握最適當的度。從公司的根本利益著眼，招聘明碼標價的高級人才，公司不會吃虧。

　　進入知識經濟年代，人才的價值越來越凸現，造導彈的不如賣茶葉蛋的腦體倒掛現象已成歷史陳跡。知識就是金錢，人才是最活躍的生產力。面對高級知識分子的明碼標價，社會大眾心態平和，反應冷靜。