北京市工商局和市人事局日前聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強人才招聘廣告管理的通知》，通知明確規(guī)定發(fā)布人才招聘廣告不能有的五種行為。

　　一、 以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或提高聘用標(biāo)準(zhǔn)；

　　二、除國家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外，以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件；

　　三、侵犯其他單位及求職應(yīng)聘人員的合法權(quán)益或以不正當(dāng)手段招聘人才；

　　四、以人才招聘為名謀取不正當(dāng)利益，以各種名義向求職應(yīng)聘人員收取費用，要求求職應(yīng)聘人員以其財產(chǎn)、證件作抵押；

　　五、未經(jīng)應(yīng)聘人員同意，擅自發(fā)布、泄露求職應(yīng)聘人員的資料和信息，擅自使用求職應(yīng)聘人員的技術(shù)、智力成果等方面的內(nèi)容。

　　同時，從現(xiàn)在起，用人單位在面向社會發(fā)布人才招聘廣告時不再需要到人才市場管理部門履行核準(zhǔn)手續(xù)。北京市人事局副局長張祖德稱，取消人才招聘廣告的核準(zhǔn)事項將減少人才招聘廣告刊登或播發(fā)過程的中間環(huán)節(jié)。