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　　動輒跳槽，一不高興就走人的職場“閃跳族”作為一個新名詞逐漸走入人們的視野，也有人把他們形象地稱為職場上的“跳跳糖”，他們在耽誤了自身發展的同時，也讓越來越多的企業老板深感頭痛。

　　成熟慎重地跳槽，以謀求事業上的更大發展，這本無可非議，但過于頻繁、漫無目的地跳槽卻可能毀了自己，也影響了他人，得不償失。

　　職場“閃跳族”真不少

　　某裝飾公司員工小琴今年二十四五歲，形象氣質非常好，但在短短兩年內，她就換了七家裝飾公司。每個公司最多干五個月，之后便拍拍屁股走人，讓人惋惜的同時又感到迷惑不解。

　　某媒體員工小強，新聞敏感性強，對新聞的理解快，做出的成績也不錯，但兩年時間他卻更換了同城的四家媒體。他自己說是在豐富自己的閱歷，做個比較，最終找到實現自己人生價值的地方。

　　某廣告公司設計師小林，畢業于一家工藝美術學校，學歷不高，卻在廣告創意上有天賦，很受老板和客戶的青睞，但就是總“跳槽”。他希望通過自己頻繁跳槽，來證明自己的價值，實現地位和薪水的“雙升”。

　　在職場上，像小琴、小強、小林這樣的新人不斷增多，總人數還真不少。

　　為何出現“閃跳族”

　　記者走訪“閃跳族”，他們找出的“閃跳”原因大多是外部的。小強認為自己有些心態浮躁，急于求成。而小林認為自己缺乏人生目標，對公司缺乏忠誠與感恩的心。更有一些職場新人是缺乏人際交流與溝通能力，不會處理人際糾紛。一說與人打交道，可能很多人不屑一顧，可真正的人際關系高手卻鳳毛麟角。很多人參加了一些人際關系的課程，學了一些所謂的人際關系技巧，就以為自己已經精通人際關系，其實，那才剛剛知道一些皮毛。與別人相處最重要的是尊重與真誠。某人才中介的小汪說。還有一部分人是缺少吃苦耐勞、持之以恒的精神。

　　企業員工心態培訓師王俊峰認為，“閃跳”不但對企業造成了損失，對“閃跳”者的個人發展也極為不利。跳來跳去，隨著經歷的豐富，企業管理者也看到了“閃跳”者的浮躁心態及敬業精神與忠誠度的缺失。

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　　做職場贏者

　　記者在走訪20多名職場新人做調查時，大多數人談到了對自己的人生要有一個長遠規劃。一些人之所以頻繁跳槽是因為沒有人生目標，不明白自己要做什么，不明白自己的特長和心愿是什么。因此，作為一個職場新人，首先要對自己的人生有一個長遠打算與規劃，盡量做自己喜歡做的事。因為只有做自己喜歡做的事，才會有興趣，才能安下心來，也才容易成功。

　　職場人士小閆介紹說，不要急功近利、急于求成。任何人都想成功，任何人都想掙大錢，但事實上卻是越想掙大錢的人往往越難掙到大錢。成功的最好方法是做自己喜歡做的工作，把它做好，爭取早日成為這個行業的專家。任何行業都是專家、頂尖人士才能成功。所以，要想快速成功，就要踏踏實實。記者在采訪中認識的小李，雖然只有小學學歷，但是因為自己的愛好、眼光與執著，經過在家電界多年打拼，終于成為人人羨慕的成功者，個人資產數千萬。

　　某人才網站的小秦說：“能吃苦耐勞也非常重要。任何人都不可能輕輕松松成功，就算有些人輕輕松松成功了，如果不快速提升自己，也會很快在現實中碰壁。”的確，原一平身高只有1.45米，且其貌不揚，但在日本人壽保險界卻是一位響當當的大人物，他的業績在13年內保持了日本全國第一。在一次演講會上，有人問他：“你成功的秘訣是什么呢?”原一平請提問者上臺，他說：“你摸摸我的腳底板。”提問者只好照著做了。原一平問：“你覺得怎么樣?”提問者說：“您的腳底繭很厚啊!”“不錯，我的腳底繭很厚，您知道為什么嗎?”“為什么?”“因為我走的路比別人多，比別人跑得勤，所以腳繭特別厚。”提問者恍然大悟，道謝而去。其實，同原一平一樣，大部分人的成功都源于勤奮。櫻桃好吃樹難栽，不下苦功花不開，想走捷徑的人往往要繞更多彎路。

　　學會忠誠

　　養成忠誠的習慣對于獲取職場的成功同樣重要。忠誠造就一個人的職業聲譽和個人品牌。背叛忠誠的代價就是給一個人的人格和尊嚴抹上污點。忠誠并不僅僅有利于公司，其最終和最大的受益者是忠誠者自己。忠誠鑄就信賴，而信賴造就成功。一旦養成對事業高度的責任感和忠誠度，就能在逆境中勇氣倍增，面對誘惑不為所動，就有讓有限的資源發揮出無限價值的能力。

　　總之，不想做“閃跳族”，最好從自己身上找原因，當一個人學會自我反省、自我檢討的時候，才容易發現導致“閃跳”的真正原因，才容易找到解決問題的方法。