1995年大學(xué)畢業(yè)之后，懷著強(qiáng)烈的事業(yè)心，張先生開始全身心地投入到電腦軟件開發(fā)領(lǐng)域，然而，近1年中，這一職業(yè)對他越來越缺乏吸引力，以致于每天工作時(shí)總感到?jīng)]勁，見到同事就想避開。曾經(jīng)希望事業(yè)有成的他，從來也沒有像現(xiàn)在這樣渴求放棄自己苦心經(jīng)營8年之久的事業(yè)。

　　事實(shí)上，王先生僅僅是被調(diào)查者中的一個(gè)縮影。一項(xiàng)調(diào)查表明，一個(gè)人工作1年以后開始會對所做的工作產(chǎn)生厭倦感，工作8年時(shí)最易厭倦。

　　這項(xiàng)來自上海市一家勞動保障咨詢機(jī)構(gòu)的最新調(diào)查顯示，在工作了1至3年的被調(diào)查者中，厭倦工作的人數(shù)占15％；工作4至6年之后，有22％的員工開始出現(xiàn)厭倦癥；工作了7至9年之后，有38％的被調(diào)查者出現(xiàn)明顯的對工作不滿，其中相當(dāng)一部分員工甚至想急于跳槽；但工作了10年以后，人的工作情緒開始穩(wěn)定。

　　工作了7至9年之后，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的工作厭煩情緒的人，往往有頭痛、乏力、疲倦、情緒壓抑易激動甚至晚上難以入眠等嚴(yán)重癥狀。據(jù)瑞金醫(yī)院盧灣分院一位醫(yī)師介紹，現(xiàn)在到她那里求診的中青年人中患這樣綜合癥的人數(shù)較以往至少上升了一成。

　　業(yè)內(nèi)人士在分析原因時(shí)認(rèn)為，一個(gè)人工作7至9年之后，正處于完成婚姻和事業(yè)的轉(zhuǎn)折階段，矛盾和挫折集中，生活和工作中的難點(diǎn)聚焦，生活負(fù)擔(dān)加重，在這種情況下很容易出現(xiàn)情緒波動。因此，在這一階段較集中出現(xiàn)工作厭倦癥狀理所當(dāng)然。