由于部分用人單位招聘時(shí)重男輕女，竟使一些求職者使出“女扮男裝”的招數(shù)。

　　在一場大型招聘會(huì)上，記者看到小王，第一眼就認(rèn)定“他”是一位“先生”：干凈的平頭、一身西裝、打著領(lǐng)帶，行走、與人交談都是一副男孩子腔，唯一有點(diǎn)異樣的就是臉龐上秀氣的五官。經(jīng)仔細(xì)“盤查”，才發(fā)現(xiàn)，“他”竟是一個(gè)地道的女孩子。

　　小王告訴記者，自己今年畢業(yè)，聽說目前一些用人單位比較青睞男生，為能找到一份好工作，不得已只能“女扮男裝”：取下耳環(huán)，剪去一頭秀發(fā)，穿上職業(yè)裝。指著簡歷上的照片，小王說，這樣才能給用人單位留下精明干練的第一印象。

　　隨后，記者悄悄跟著小王去應(yīng)聘，一路走來，雖然前幾家單位都沒有提出只要男生，但一聽說面前這位條件不錯(cuò)、精明干練的“先生”其實(shí)是個(gè)女大學(xué)生，多少都有點(diǎn)失望。一家房地產(chǎn)公司就明確拒絕了小王，理由是業(yè)務(wù)員最好是，而公司今后也不必為女員工休產(chǎn)假而煩惱。

　　人力資源專家認(rèn)為，目前職場招聘中確實(shí)存在不同程度的性別歧視，一些單位招聘只要男性。根據(jù)我國相關(guān)法律，男女平等，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)。作為，如果發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益被侵害，可向有關(guān)部門投訴；作為用人單位，不應(yīng)該以性別區(qū)分求職者是否適合崗位，否則可能錯(cuò)失優(yōu)秀人才。