網(wǎng)絡(luò)調(diào)查：10.16%的人因?yàn)槟玫搅撕鹆扛叩淖C書原因而要求單位為其加薪

　　上周，前程無憂對職場中人求職動(dòng)機(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)近期有10.16%的人因?yàn)槟玫搅撕鹆扛叩淖C書原因而要求單位為其加薪，其中金融業(yè)、貿(mào)易業(yè)和建筑設(shè)計(jì)裝潢業(yè)的比重要高于其他行業(yè)。基于此項(xiàng)調(diào)查，是否就能得出這樣的結(jié)論：考取一個(gè)證書，就能成為申請加薪的重要砝碼呢？但通過對各家人才機(jī)構(gòu)和獵頭公司的專家們的采訪，上述論斷并不成立：他們認(rèn)為除了極少數(shù)白金級證書外，要想讓公司為“求證”買單，還為時(shí)過早。

　　■取得證書等于加薪還只是極少數(shù)

　　根據(jù)美國《證書》雜志的調(diào)查，美國目前的技術(shù)證書市場既龐大又活躍。盡管一年來技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有所減緩，持有技術(shù)證書的技術(shù)人員卻呈不斷增長之勢，目前持有證書的人群里每人平均擁有近4個(gè)證書，并且大部分人表示，未來一年還要努力爭取考更多的證書。

　　而在國內(nèi)證書則沒有這么“值錢”，記者在采訪中了解到，目前想僅靠證書就可以在職場上打拼還不太現(xiàn)實(shí)，只有少數(shù)行業(yè)和極少數(shù)證書有這個(gè)價(jià)值。前程無憂高級顧問蔣昳晨介紹，金融業(yè)、貿(mào)易業(yè)和建筑設(shè)計(jì)裝潢業(yè)中的不少證書含金量頗高，的確是薪資談判時(shí)的砝碼。

　　科銳咨詢公司總經(jīng)理高勇介紹，最近持有證監(jiān)會和銀監(jiān)會合發(fā)的保薦人證書的人才就極為搶手，簡直是搶瘋了，而在持證人獲得證書前后，其年薪也會成倍增長，“因?yàn)楝F(xiàn)在要求上市公司必須有保薦人，而在國內(nèi)持此證書的人還是鳳毛麟角，所以他們的年薪暴漲也就合情合理了，一般都可以從原來的年薪8萬到10萬元漲到年薪百萬元左右。”

　　但要想把證書作為鉆石或黃金級砝碼談何容易，大部分證書的“含金量”還并不足，在加薪方面處在可有可無的境地。根據(jù)智聯(lián)招聘簡歷庫查詢，有職業(yè)資格證書的人占比例是27.9%，他們要求的月薪和沒有資格證書的沒有什么不同，只是申請的職位更有針對性。而智聯(lián)另外一項(xiàng)針對了解求職者對“用人單位對高學(xué)歷和資格證書要求”的調(diào)查顯示只有15%的人認(rèn)為高學(xué)歷和證書要求是很有必要的，同時(shí)也只有7%的人對此全盤否定。而75%的人客觀地認(rèn)為用人單位對證書和學(xué)歷的要求要依據(jù)實(shí)際崗位需求和個(gè)人能力進(jìn)行判斷再作決定。其中60%的人選擇了應(yīng)該更看重能力。

　　外企太和企業(yè)管理顧問有限公司顧問阿紅星認(rèn)為，在國企背景的企業(yè)對證書的重視程度要高于民企和外企，在有的企業(yè)中會影響到工資收入，而外企和民企更突出績效考核，工資福利晉升等以此為主，便不需要再考慮是否有無證書了。

　　■證書求職時(shí)用處大于工作后

　　證書在工作后對于加薪的影響并不大，不過在求職時(shí)候作用要比工作后明顯得多，智聯(lián)招聘高級顧問郝建認(rèn)為，不能因?yàn)樽C書帶不來更高的薪水而否定職業(yè)資格證書的價(jià)值，其在求職時(shí)也有自己的優(yōu)勢。

　　證書在面試時(shí)的作用也不是絕對的，前程無憂獵頭部高級顧問裴艷認(rèn)為，職業(yè)資格證書只能是說一塊普通的敲門磚而不是萬能的金鑰匙，雖然在求職時(shí)的作用要比工作后的作用大，但也起不到絕對作用，職業(yè)資格證書在找工作時(shí)的作用只是加大了得到面試的機(jī)會，在同等條件下，用人單位會優(yōu)先考慮持有證書的求職者，但也不能因此而提高薪水，所以除了一些如會計(jì)等必須要求持有證書的行業(yè)外，證書對于求職的作用更多的是錦上添花，而不是一錘定音。

　　“雖然IT認(rèn)證并不能保證擁有知識和經(jīng)驗(yàn)，但是它們可以被視為一種起點(diǎn)。”一位網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司的主管聲稱。問題在于，認(rèn)證的質(zhì)量是不容易控制的。無論專家們?nèi)绾卧u價(jià)IT認(rèn)證，誰也不能否認(rèn)這樣一個(gè)事實(shí)：資格認(rèn)證是招聘過程中經(jīng)常被考慮的重要項(xiàng)目。通過判斷應(yīng)聘者是否擁有某種資格認(rèn)證，公司和企業(yè)可以迅速找到自己需要的

　　人才。但這僅僅是一個(gè)招聘標(biāo)準(zhǔn)而已，并不是使你留在公司的唯一條件。

　　■證書也有保質(zhì)期多拿證書可以表明自己還能學(xué)

　　證書不比古董，古董是越放越值錢，證書則是越存越垃圾，伴隨著技術(shù)進(jìn)步的飛速發(fā)展，今年的主品明天可能就被淘汰。一些著名的國際認(rèn)證的有效期限都在兩三年左右，特別是IT行業(yè)的技術(shù)職業(yè)，IT業(yè)界也開始懷疑所謂的專家經(jīng)驗(yàn)。郝建認(rèn)為，證書也有“保鮮期”，費(fèi)盡周折通過某種認(rèn)證之后，可能已經(jīng)不被承認(rèn)了。

　　雖然看起來大部分證書有點(diǎn)雞肋的感覺，但人力資源專家和獵頭們普遍認(rèn)為，證書取得不應(yīng)該只為了提高薪水或找到合適的工作，而是要不斷充實(shí)自己，在這個(gè)知識更新越來越快的終身學(xué)習(xí)時(shí)代，已經(jīng)無所謂找工作前還是工作后考證書了，何況獲得證書雖然不能直接得到加薪或晉升機(jī)會但起碼向企業(yè)表明自己具有學(xué)習(xí)能力，而且有意識地在不斷充實(shí)自己。

　　■職位越高證書價(jià)值越低

　　對于走專業(yè)化道路的人來說，擁有相應(yīng)的高級職業(yè)資格證書是遲早的事，對于走管理道路的人，經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷、MBA學(xué)習(xí)也許更重要，高勇認(rèn)為職位達(dá)到一定層面后，專業(yè)性就沒有以前那么重要了，而對于綜合性能力和管理能力的要求就顯現(xiàn)了出來，在獵頭為各個(gè)公司選才時(shí)，會首先考慮對方的管理能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和以前工作成績等，對證書幾乎沒有要求。

　　阿紅星認(rèn)為，專業(yè)性強(qiáng)的管理職位還是需要一定的專業(yè)技能的，特別是一線管理職位，就需要有一些證書來證明自己的能力，但也只能在應(yīng)聘時(shí)有用，因?yàn)槠髽I(yè)可以通過實(shí)際工作考察員工是否合格，僅僅通過證書則沒有說服力，也缺乏準(zhǔn)確性，而在高管層，已經(jīng)沒有證書存在的空間了。