跳槽，跳槽，越跳越高，更何況，你還是有幸和你的上司一起跳槽。這不僅意味著你們的才智倍受上司的器重，更意味著你們的職場生涯在上司的提攜下上了一個臺階，讓你們覺得事業更有了奔頭和發展?？墒?，當你摩拳擦掌、雄心勃勃準備再接再厲大干一場時，新的公司里各種意想不到的問題，特別是錯綜復雜的人際關系，如巨石擋路般擋住了你前進的步伐，打擊了你火熱的激情，讓你迷惑和痛苦。 　　

　　于是， 我們需要上一堂關于和上司一起跳槽后的職場課——

　　改錯課：四大不利人際關系的錯誤心理

　　不因為是跟上司一起跳槽而高傲

　　為了尋求更大的發展空間，小喬隨同上司一起跳槽了。上司拍著他的肩膀說：小伙子，好好干，我相信你的能力！小喬聽了，滿心的歡喜，他覺得上司的這句話不僅讓自己對未來有了信心，更證明了自己的能力和價值。這么一想，小喬開始有些驕傲起來，在和新同事說話時，總是時不時的提到自己上司的名字，或者炫耀自己在過去單位的工作業績，有一回甚至在一位年輕的同時面前擺起了一副當官的架勢。小喬認為自己這么做沒有什么不好的，誰讓自己是隨同上司一起跳槽的呢？優秀這是自己的優勢！可是，他不知道，他這張揚的做法，在同事心里留下了很不好的印象，大家都覺得他是一個狂妄自大的家伙。久而久之，同事開始疏遠他，到最后，只要小喬一炫耀自己，同事就故意諷刺他挖苦他。小喬感到很羞辱，也很困惑，新公司的員工怎么這樣不好打交道呢？

　　心理解惑：據調查，大多數隨同上司跳槽的人都有不同程度的高傲和自大心理，他們普遍認為如果自己不是優秀的，上司會提攜自己一起跳槽嗎？這種心理是錯誤的！上司提攜你，的確是認可你優秀的一面，是希望你將優秀在新的職場繼續發揚光大，達到事業的共同成功。但是你如果將這份優秀以高傲的姿態表現出現，只會讓同事反感，他們會通過諷刺或者疏遠來報復你。這并不是同事的錯，也不是你所認為新公司的員工不好打交道，他們的這種報復是職場中的一種正常的心理應激反應現象。

　　專家指點：想要改變這種糟糕的局面，很簡單，平息自己的高傲心理，把自己的優秀用更兢兢業業的工作態度轉換到事業中去，隨意平和的你，自然會深得大家得喜愛，事業成功后，也自然會讓大家刮目相看。

　　不要在新的工作環境下談論過去的工作環境

　　子俊隨同上司一起跳槽后，發現，新的工作環境還不如以前的工作環境好，于是，常常在新的同事和新的領導面前，有意無意地談論過去的工作環境，譬如常說：我們原來實怎么做的……、我們原來的薪水有多少……等等。子俊自以為是的想，這樣說，新同事和領導會不會對自己刮目相看呢？是不是可以縮短和大家的距離呢？可是，他很快發現，同事開始疏遠自己，領導也經常批評自己工作態度不認真？子俊心里很不服氣，弄不明白是自己不能適應新的工作環境還是新的工作環境在排斥自己，反正，在他眼里，新工作環境的人際關系太復雜了！

　　心理解惑：每個單位有各自不同的氣氛和工作風格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物，并且再對同事(或上司)說出：我們原來是怎么做的……之類的話。這樣的次數如果多了，每個職場人士都會在心里暗暗皺眉頭--原單位那么好，那你為什么還要跳槽？

　　專家指點：最好的做法就是，不要在新的職業單位的上司和同事大談要去的單位給你什么樣的待遇，也不要如果自己留在那里會有怎樣的前途，更不要因為不滿而數落前單位的種種不是，你所暴露這種優越感，不僅不會調和新的人際關系，反而會搞得別人不舒服甚至反感。

　　不要企圖參與拉幫結派改變人際關系

　　阿遠和上司跳槽到新公司的第一件事情，就是打聽辦公室的人際關系，他希望關系復雜一些，最好像原單位一樣，存在拉幫結派的現象，這樣，他就能加入其中的某一方，不僅能很快融入一部分新的人際關系中去，還能在這個幫派中獲得職場的保護。很快，阿遠就摸清辦公室明爭暗斗的兩大幫派，經過深思熟慮后，他加入了力量較大的一派中去了。可是，阿遠很快痛苦地發現，自己成了一個兩頭受屈的職場新人，自己的幫派經常讓自己暗中去破壞對方，而對方則經常找機會報復他，搞得阿遠兩頭不是人。更令阿遠感到難堪的是，不久前老總在大會上點名批評他，說他作為新同事，不認真搞好工作，卻混入職場幫派，爾虞我詐……說得阿遠在下面抬不起頭來，心里也委屈得不行：我這樣做，還不是想改善人際關系，然后一心搞好工作嗎？

　　心理解惑：無論是隨同上司還是個人跳槽的職業人，在新的工作環境之處，大多喜歡摸清職場的人際關系，一是出于人的本能的偷窺欲望，因為人會在陌生的環境下窺探別人而獲得自我的保護；二是出于加入某一幫派而獲得部分融洽的人際關系。這種做法是大錯特錯的，這種做法只會令自己更受傷害，即便是融洽的人際關系，也只是一小部分，成了一大部分的職場敵人。只有擁有了更多良好的人際關系，你才有可能獲得職業生涯的成功。可是，當你想要完全融入這個環境時，只會感到很困難。因此，這個辦法是得不償失的。

　　專家指點：職場中拉幫結派的現象并不少見，你所要認同的就是摒棄這種錯誤的心理認為，即便是被他人慫恿，也不要參與進去；你要明白，建立長久的健康的人際關系需要一定的時間，要站在長遠的角度看待這個問題。

　　不要向新同事提供工作機密

　　和上司跳槽之前，袖秀很是認真地看了一些關于職場心理方面的書籍，從而知道，在新的工作環境，不可以談論過去的工作環境，不能自高自傲，可是，等她信心百倍的去公司上半時，才知道，原來要建立新的良好的人際關系是多么的困難。新的同事幾乎對她不理不睬，即便有時候袖秀主動打招呼，大家也只是很不友好的點點頭。不過，好在老總比較器重她，把公司一些較為復雜的工作放心地交給她去做。袖秀發現，只要自己一從老總辦公室出來，大伙就對她親熱起來，問長問短。開始，袖秀感到受寵若驚，后來發現，原來，大家都是有目的的，是想從她口里套到有關機密工作的事宜。袖秀開始想，工作機密可是不能隨便說的，轉念一想，應該沒什么吧，這不也是一個我緩解職場人際關系的一個妙法嗎？于是，袖秀就將這些機密慢慢告訴了大家?？墒?，她很快發現，自己冒著危險將這些職場機密的事情吐露給大家，但大家只是對自己好一陣，過一陣又冷淡起來。直到有一天在衛生間里聽見有同事在背后說一個連工作機密都敢出賣的人，估計就不是一個很好的人，這樣的人，誰敢和她走近！等同事走后，袖秀當即就在衛生間里痛哭起來，她不明白，為什么新單位的人際關系這么復雜？

　　心理分析：跳槽后，在新的職業環境，因為你是隨上司一起跳槽而來，通常會受到新單位領導的重視和器重，會將一些高難的工作交給你去完成，很大一部分涉及到職業機密。很多職業人將這些不該說的職業機密隨意向同事吐露，目的很簡單，只是想化解新職場里的人際關系。這種心理是可以理解的，但這種做法也是錯誤的。

　　專家指點：千萬不要為了提升職場形象，而帶走原單位的一些材料、客戶資源或者是核心技術；也不要為了促進新職場人際關系，而向同事透露不該透露的職業機密。這種做法只會適得其反。敗露后，同時會失去兩個單位的信任。的那一天，到時候，你將同時失去兩個單位的信任，這種職場地雷可是萬萬碰不得！(文/樓南星)

　　相關鏈接：和上司跳槽之前請三思

　　和上司跳槽，你是他的利益共同體，或只是一只任人隨意擺布的棋子？是一條繩上的螞蚱，還是裙帶關系的恩惠？一榮俱榮背面是一損俱損，跟隨上司跳槽也許少了找方向的迷惘，卻更考驗你的眼光與策略，請三思而后行——

　　一、能不能跳？

　　跟隨上司跳槽，首先是上司愿意并且能夠帶你跳槽。在上司與新公司達成一定協議后，你必須了解新公司對你個人的評估，你在獨立跳槽情況下在新公司的價值，他們為什么愿意接受多人一起跳槽，是急需人才還是僅僅挖對方墻腳造聲勢？

　　上司跳槽肯定是考慮了他個人的得失，有些上司出于個人目的帶領手下跳槽。最嚴重的狀況是，上司率眾出走的目的僅出于報復公司的私心。你要審慎判斷上司帶你跳槽的目的是欣賞你、利用你還是利益上有共同點，列出這次跳槽上司與你個人分別能得到的好處。

　　二、該不該跳？

　　如果你所在的公司正處于搖搖欲墜的階段，而個人也沒有更多更好的選擇，跟隨上司跳槽能使你順利獲得新機會。如果僅僅是對個人工作狀況不滿，首先要明確自己不滿的東西是什么，能不能通過自我調節改進，否則就算跟隨上司到了新公司，同樣會出現問題。

　　對個人而言，和上司跳槽固然可透過上司從新東家處爭取到比較好的薪水或頭銜，但個人生涯發展的考慮畢竟才是重點。

　　三、為什么跳？

　　和上司一起跳槽，你與上司的關系到底是私人友誼還是同事合作。如果你們的關系是私人友誼多過同事合作，會給對方留下裙帶關系的不好印象。而私人友誼關系也會影響你在是否跟隨上司跳槽時的客觀判斷。

　　討論課：各路專家簡評“和上司一起跳槽”

　　知識性員工往往追求個人成就欲望，追求自身對知識的探索。而企業的目標則是盈利，要求在短期內見到效益。于是企業的目標跟個人的成就意愿之間必然會產生矛盾，這種矛盾解決不好，就會導致員工跳槽。而知識性工作的最大特點是團隊運作，一旦團隊里的核心人物離開，勢必帶走整個團隊。這就是為什么如今流行和上司一起跳槽的主要原因。——唐哲峰(職業分析師)

　　就個人而言，跳槽是為了尋找更大的發展空間。但在跳槽前，務必作好充分的心理準備，因為在新的職場環境中，會碰到許多意想不到的困難和阻礙?！┣?職業顧問)

　　雖然和上司一起跳槽，聽起來比較時尚也比較有榮譽感，但我們真正需要的是職場的成功和事業發展，這就是說，不是隨同上司一起跳槽就能成功的，跳之前，我們需要對自己的職業生涯做個規劃，評估一下跳與不跳的利和弊，然后在來做決定。跳槽后，仍需對生涯做規劃，這樣能讓我們清晰的看清所走的每一步和接下來應該走的是哪一步?！叹焐?職業規劃師)

　　和上司一起跳槽，最容易導致的職業心理癥是應激反應綜合癥，它的臨床表現是經常失眠、做噩夢，記憶力開始下降，心情變得煩躁不安，動輒發火，有時甚至什么事也不想做，似乎已經心力交瘁等。這與在新工作環境下怕被淘汰、怕不受器重、人際關系欠佳等引起來的心理負擔。調整人際關系和減壓是預防和治療的關鍵。