“不喜歡手頭正在做的活兒，所以我跳槽了”、“一年了，我對(duì)我的老板受夠了，所以想換個(gè)工作”，“珠珠熱線”常常會(huì)接到類似的電話。所以，職場中就會(huì)出現(xiàn)一群“跳來跳去的人”———工作兩三年，跳槽五六次。這種人見多了，HR經(jīng)理唯一想找的東西就是阿司匹林———頭疼啊。其實(shí)這些跳來跳去的人也正在想找阿司匹林解決問題：每做一段時(shí)間就會(huì)覺得，手頭的工作不是興趣，乏味、枯燥，怎么才能找到讓自己充滿熱情的工作———頭疼啊。

　　這都是職場新人最容易犯的毛病。在如何對(duì)待工作上，他們還存在一些誤區(qū)。職場新人請(qǐng)比照一下，自己是否也有相似問題：

　　誤區(qū)一：乏味的工作

　　有的人會(huì)覺得別人的工作既簡單又有趣，而自己的工作則太簡單且沒趣，沒法讓人喜歡，有的人又覺得：能找到一份不重復(fù)、不刻板的工作就好了。

　　其實(shí)，大多數(shù)工作都是重復(fù)的，秘書打完一篇稿子又打一篇，醫(yī)生動(dòng)完一次又動(dòng)一次，電影明星拍完一個(gè)鏡頭又拍另一個(gè)，同樣是在重復(fù)。開車是重復(fù)的工作，有些出租車司機(jī)使你的旅途很愉快，有些人卻令人感到乏味。到底分別在哪兒？也許有人說：是因?yàn)橛行┧緳C(jī)他們生活得很快樂，所以才會(huì)提供很好的服務(wù)。恰恰相反，是因?yàn)榻o顧客提供了很好服務(wù)，司機(jī)們的心情才變得愉悅。

　　提示：枯燥乏味的不是工作，要看你是否是一個(gè)有情趣的人！

　　誤區(qū)二：討厭的老板

　　要想喜歡上你的工作和同事、老板，你必須改變自己的態(tài)度。我們要努力工作，目的不是為了取悅老板，更不是為了避免老板的監(jiān)督，而是為了自己。如果一個(gè)人對(duì)生活、工作都漫不經(jīng)心，勢必會(huì)處處不如意，很多事都會(huì)做不好的。沒有哪個(gè)老板會(huì)讓員工百分之百地滿意，就像我們自己也無法讓別人對(duì)我們完全滿意一樣。但當(dāng)你成為這家公司的一分子時(shí)，就應(yīng)該做到全力以赴，不該去拉付你薪水的人的后腿。

　　提示：對(duì)老板不滿，令你所受的苦遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于你的老板，他最多損失一點(diǎn)錢，而你卻失去了熱情、自尊及一大段寶貴的生活經(jīng)歷。

　　誤區(qū)三：沒有時(shí)間享受生活

　　如果硬把自己的生活分成“工作”與“娛樂”兩部分，無異是在跟自己過不去。換一個(gè)角度去看待我們的工作和娛樂，兩者都是你的生活，愛你的工作就像愛一個(gè)人一樣，開始的時(shí)候可能沉迷在新鮮、刺激中，但長遠(yuǎn)的愛一定是發(fā)自內(nèi)心的選擇。做自己愛做的事，并不是一邊在熱帶海灘上享受，一邊伸手接過工資；而是熱愛一件事，并且投入所有的愛、活力和創(chuàng)造力，這樣去工作，我們才會(huì)做得有尊嚴(yán)。

　　提示：熱愛工作是一種選擇，是享受生活的唯一方法。

　　誤區(qū)四：難處的人際關(guān)系

　　很多跳槽的人嘴上說是因?yàn)椴幌矚g自己的工作了，或是說總在一個(gè)公司做煩了……其實(shí)更多原因是在單位里人際關(guān)系處理得不好，“跳槽”就成了逃避問題的唯一解決方案。但是，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果你不提高處理人際關(guān)系的能力、不改進(jìn)你自己，你將要一次次在不同的工作面前解決同樣一個(gè)問題。

　　提示：美國著名的成人教育家卡耐基先生說：“一個(gè)人的成功，15%是由于他的專業(yè)技術(shù)，85%是人際關(guān)系和處世技巧！”這本來是一種基本的能力，也許過去傳統(tǒng)的學(xué)校教育并沒有教會(huì)你，但你必須得懂！

　　總之，從現(xiàn)在開始熱愛你的工作，學(xué)習(xí)提高處世能力，把“問題”在現(xiàn)狀中解除，積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，不然當(dāng)“夢(mèng)想已久的工作”來臨時(shí)，靠什么抓住它呢？