某單位招聘總經理助理，經過嚴格挑選，有四位應聘者進入面試。

　　面試由總經理親自把關，應聘者進了總經理辦公室，剛剛坐下，就正好碰上“停電”，總經理于是笑著對應聘者說：“停電了，你能不能說個笑話給大家解解悶?！毕群笥腥齻€應聘者均說出了自己認為最好笑的笑話，只有一位應聘者沒按總經理的話去做，而是拿起總經理辦公室的電話撥打總機找公司的電工，詢問發生了什么事。

　　結果這位應聘者被錄用了。這是為什么呢？

　　其實道理很簡單。解決該解決的問題，這是生活常識，可在現實工作中，不少人卻偏偏忽略了這個最基本的常識，結果一天從早忙到晚，該做的沒有做，不該做的事倒做了一大堆。就拿這個故事中發生停電這個突發事件來說，“總經理助理”這個職業角色此時最應該解決的問題是盡快找到停電原因，恢復供電?？偨浝砘ㄥX請助理，是用來做事的，而不是用來逗樂的。

　　衡量一個人在自己的崗位上是否稱職，最重要的一點是看他是否知道哪些事情是自己應該去做的、哪些事情是不應該自己去做的。這是每個人在工作中都應該明白并牢記的一點。