誰應(yīng)該被烙上“混蛋”的罵名？我們?cè)S多人隨隨便便使用這個(gè)詞匯，不分青紅皂白地套用在任何一個(gè)討厭、礙事，或者當(dāng)下恰好比我們成功的人身上。不過，如果想要實(shí)施拒絕混蛋守則，有必要給“混蛋”下個(gè)精確的定義。 

　　一個(gè)精確的定義有助于區(qū)分你只不過不怎么喜歡的同事、顧客，以及那些真正有資格貼上標(biāo)簽的人；它可以幫助你區(qū)分剛好在那一天或那一刻心里不爽的人(“突發(fā)性混蛋”)，以及那些隨時(shí)隨地惹人厭、搞破壞的渾球(“正牌混蛋”)。而且，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩x可以幫助你說分明，為什么你的同事、老板或顧客活該被貼上標(biāo)簽——或者幡然醒悟，理解別人(至少在背后)罵你混蛋的原因，以及你為什么也許罪有應(yīng)得。 

　　檢驗(yàn)一：跟有混蛋嫌疑的人交談之后，“箭靶”是否覺得受到欺壓、羞辱、泄氣或貶低？尤其是，箭靶的自信是否受到傷害？ 

　　檢驗(yàn)二：混蛋嫌疑分子是否只針對(duì)權(quán)力較低的人施放毒液，不會(huì)朝權(quán)力較高的人發(fā)作？ 

　　混蛋有許多可以用來貶低或打擊受害者的不同招數(shù)——社會(huì)學(xué)家稱之為“交互動(dòng)作”(interaction moves)或簡(jiǎn)稱“動(dòng)作”。我列出12種常見動(dòng)作——12大奧步，來說明混蛋所使用的種種狡猾和不怎么狡猾的招數(shù)。我猜你一定可以增列你曾經(jīng)見識(shí)過、嘗過，或?qū)e人施加過的其它招數(shù)；我?guī)缀趺刻於紩?huì)聽到和讀到新的惡毒行徑。

　　不論是人身攻擊、折辱地位(作踐別人身分地位與自尊的小動(dòng)作)、羞辱或“身分貶低”(status degradation)儀式、用來侮辱人的“玩笑話”，或者視人如無物，凡此千百種動(dòng)作，本質(zhì)上大同小異，都會(huì)讓目標(biāo)對(duì)象深覺受到攻擊和貶低，即便只是一時(shí)之痛；這些都是混蛋用來傷人的骯臟行徑。 

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　　-12大奧步 

　　常見的混蛋日常招數(shù)： 

　　1. 人身攻擊 

　　2. 侵犯他人“私人領(lǐng)域” 

　　3. 不舒服的肢體接觸 

　　4. 言辭和非言辭上的威脅恫嚇 

　　5. “尖酸的玩笑話”和“挖苦揶揄”，用意在于侮辱人 

　　6. 猛烈的e-mail炮火 

　　7. 折辱別人的地位，用意在于作踐被害者 

　　8. 公開羞辱或“身分貶低”儀式 

　　9. 粗魯?shù)牟遄?nbsp;

　　10. 暗箭傷人 

　　11. 擺臭臉 

　　12. 視人如無物 

　　-證據(jù)符合經(jīng)驗(yàn)：職場(chǎng)存在許多混蛋 

　　我沒聽過以“當(dāng)代組織混蛋之盛行”或“職場(chǎng)混蛋之人際伎倆：形式與頻率”之類為題的學(xué)術(shù)研究；學(xué)者多半太過清高，不會(huì)把這種粗話付諸紙墨。但我確實(shí)知道我的每個(gè)朋友，不分遠(yuǎn)近，都至少曾與一個(gè)“混蛋”共事。當(dāng)人們聽說我在撰寫這個(gè)主題，我根本不需要征求混蛋事跡——這些箭靶自己找上我，訴說一個(gè)故事接著另一個(gè)故事。 

　　其實(shí)有大量學(xué)術(shù)研究在不使用“混蛋”一辭的情況下，大體達(dá)到相同的結(jié)論。這些研究涵括在例如霸凌(bullying)、人際攻擊、精神暴力、辱罵式管理、弄權(quán)和職場(chǎng)野蠻行為等名目之下。研究顯示，許多職場(chǎng)充斥著讓人們覺得備受威脅、輕蔑的“人際動(dòng)作”，而這些舉動(dòng)多半出于有權(quán)有勢(shì)者，對(duì)象則是權(quán)力較低的人。 

　　歐洲學(xué)者偏好霸凌這個(gè)字眼勝過精神虐待。夏綠蒂‧瑞納(Charlotte Rayner)等人綜覽有關(guān)英國(guó)職場(chǎng)霸凌行為的各項(xiàng)研究，估計(jì)約有30%的英國(guó)勞工，每周至少會(huì)跟惡霸起一次沖突。英國(guó)一項(xiàng)針對(duì)逾5,000名私人及公家機(jī)關(guān)員工進(jìn)行的研究發(fā)現(xiàn)，約10%受訪者過去6個(gè)月內(nèi)曾受到惡霸欺負(fù)，約25%過去5年內(nèi)曾是受害者，而將近50%則在過去5年內(nèi)曾目擊霸凌行為。

　　英國(guó)的研究顯示，監(jiān)獄、校園和郵政體系是最常發(fā)生霸凌的職場(chǎng)。此外，以594名“新進(jìn)醫(yī)師”(相當(dāng)于美國(guó)的“住院醫(yī)師”)為樣本的研究，也顯示高比例的霸凌現(xiàn)象：37%表示過去一年內(nèi)曾受到欺負(fù)，84%則表明自己曾目睹其它新進(jìn)同仁遭到欺負(fù)。 

　　大多數(shù)惡劣行徑都是由上司施加于部屬身上的(估計(jì)約在5成到8成)，較少出現(xiàn)在位階相當(dāng)?shù)耐瑑娭g(估計(jì)約在2成到5成)，而“以下犯上”的惡行——即下屬欺負(fù)上司的現(xiàn)象，發(fā)生機(jī)率不到1%。至于施暴者的男女比例，研究結(jié)果互見，不過可以確定的是，受害人的男女比例則大致相同。

　　另外，絕大部分霸凌與精神虐待發(fā)生在同性之間，這一點(diǎn)特別明顯；男性較可能欺負(fù)男性，女性則較可能欺負(fù)女性。舉例而言，職場(chǎng)霸凌與創(chuàng)傷機(jī)構(gòu)(Workplace Bullying & Trauma Institute)進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，63%女性是另一名女性的被害者，而62%男性則是其它男性暴力下的受害者。