28歲屢屢碰壁，改成26歲后，三家找上門。昨日，家住無錫市清揚新村的范小姐對本報記者講述了她在求職場上的悲喜經歷。而記者經過調查發現，28歲———成了女性求職的一道坎。

　　今年28歲的范小姐畢業于某大學文秘專業，才貌雙全。在錫城一家房地產公司任文秘期間，極受上司的器重。由于范小姐所在公司近年來經營業績不佳，自信的范小姐認為會影
響自身的發展，便毅然辭職另謀高就。萬萬沒有想到的是，近半年的到處奔波，求職要求也越來越低，卻至今仍沒有找到一份滿意的工作。無錫新區一家公司人力資源部主任暗示她：“你的問題出在年齡上。”無奈之下，范小姐在中介公司另填了一份一模一樣的表格，只是將年齡由28歲改為26歲，一周后竟然接到3個單位的面試通知。昨天，范小姐告訴記者，她已在一家貿易公司試用。

　　根據范小姐說的情況，記者找到了無錫新區那家公司人力資源部主任。他告訴記者：“28歲至30歲左右的未婚女性，除有特殊才能外，在求職時遭到‘封殺’已是大家心照不宣的事了，這決不僅僅是一個性別歧視問題，企業在這方面也有難處。28歲至30歲左右的未婚女性，結婚生育問題已迫在眉睫。新員工上崗前培訓、磨合就需要一段時間，好不容易‘上手’了，結婚、生孩子又得休長假，這段時間工作誰來頂？”

　　無錫法律界一位人士就此指出，范小姐這種虛報年齡的做法肯定是不妥當的，這容易引起整個就業市場的混亂。但是，由于法律條文的不可操作性及社會統籌的不完善，使得女性權益、企業利益及勞動仲裁三方都有為難之處。如何從根本意義上維護女性自身權益問題已成為了一個棘手的社會問題。