身處職場的人，經(jīng)常被告誡：不可與同事相處過密，當心“辦公室政治”！辦公室政治真的那么可怕嗎？難道跟同事之間只能交人交面不交心嗎？在職場中，友誼應當扮演什么角色？是將私人生活和工作完全分開，還是在工作中有意識地培養(yǎng)友誼，到底哪一種方法更明智呢？

　　一天24小時，扣掉睡眠，我們的時間幾乎有一半要在辦公室度過，因此，創(chuàng)造良好的辦公室環(huán)境，與同事們建立職場友誼，用微笑面對每一個人，同時接受每個人的微笑和友愛，對職場中人的身心健康至關(guān)重要。
　　不僅如此，職場友誼對與一個人的職場生涯也影響深遠。美國著名職業(yè)咨詢師簡·雅格爾博士研究發(fā)現(xiàn)，一個職場中的親密朋友能夠幫助你了解你所在的公司或工作領(lǐng)域的內(nèi)幕，并且像一塊回音板一樣對你的表現(xiàn)及時作出反饋。這不單能使你工作更加愉快，甚至可以提高你的創(chuàng)造性和工作效率。很多人就是因為友誼的緣故獲得新職位，許多公司也常常會因為某人的人緣好而提升他。

　　一、韋嘉的“同盟”

　　韋嘉是個地道的“海歸派”，大學畢業(yè)后的十幾年她一直輾轉(zhuǎn)于國外，直到去年才回來接受國內(nèi)的第一份工作——泛英公關(guān)公司資訊部經(jīng)理。上任之前，老爸老媽一直在她耳邊嘮叨：國內(nèi)國外不一樣，要當心“辦公室政治”啊。

　　什么是辦公室政治？韋嘉有所耳聞：小心經(jīng)營，步步設(shè)防，不要和同事過往密切，不要輕易贊成或反對，當心有人背后暗算……真的有那么可怕？韋嘉難以理解。第一次公司例會上，韋嘉就違反了“常規(guī)”。媒介部經(jīng)理童桐剛剛陳述完推廣計劃，老板讓各人發(fā)表意見，韋嘉就“伸出了頭”：我覺得很好……如果再加入風險預測，它就是一份完美的方案。

　　韋嘉話音落地，才注意到其他部門經(jīng)理都用異樣的眼光看著她。會后她才了解，原來童桐的這份計劃兩次公開討論都未過關(guān)，老板為此大發(fā)其火，因為如果這次再不能通過，公司很可能就會失去這個項目。所以這個緊要關(guān)頭，誰也不敢“妄言”，都怕自己被牽連進去。

　　果然，韋嘉被“牽連”進去了，老板同意了童桐的計劃，但指定韋嘉全力配合。可是這又有什么！人在職場，沒有擔當，哪有超越。韋嘉毫不猶豫地應承下來，率領(lǐng)自己的幾個部下，與童桐的媒介部整整苦干了一個月，終于出色地完成了任務。慶功會上，童桐第一個端著酒杯走到韋嘉面前。無需多說什么，這三十多個日日夜夜，她們已經(jīng)結(jié)成親密戰(zhàn)友，常常在加班到凌晨的夜路上，結(jié)伴回家。

　　兩個女人相視一笑，將杯中酒一飲而進。韋嘉知道，自己從此多了一位“同盟”，因為無論工作還是生活中，只要她需要，童桐總是第一個站在她身邊。這對像她這樣一個剛剛回國工作的“海歸”來說，省去了許多由于環(huán)境和思維方式的不同而可能產(chǎn)生的許多麻煩，讓她順利快捷地融入了飛速發(fā)展的國內(nèi)公關(guān)行業(yè)。

　　原來在辦公室里有個“同盟”，能有意想不到的收獲啊，韋嘉暗自感慨，看來，“辦公室政治”并非像傳說的那么可怕，只要正義、果敢、真誠，許多事情都可以呈現(xiàn)出積極健康的一面。

　　提示：

　　這是一個強強聯(lián)合、互惠雙贏的時代。即使在辦公室這樣的小環(huán)境，親密、友善的人際關(guān)系也不可缺少。從總機的接線員到總經(jīng)理秘書，從總務到財務都可以有你的朋友，這些“自己人”不僅會讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時候伸出援手，助你一臂之力，是你立足職場、穩(wěn)健發(fā)展的不可忽視的力量來源。

　　二、建立親密關(guān)系5步驟

　　1、 用真誠的微笑面對每一個人

　　微笑的作用無可估量。首先它是撥開“陌生面紗”的法寶，即使是一位你叫不上名字的同事，微笑也能立即拉近你們的距離；其次，它是歡迎新同事的最好的“見面禮”；另外，微笑還是“通行證”，可以讓你在尋求幫助時順利暢通；最后，微笑還是你的職場“標簽”，人們一想到你，都會同時聯(lián)想到你常掛在臉上的微笑——“啊，就是那個人，很有親和力、常常微笑的那個人”，說這句話的時候，心靈的閘門已經(jīng)向你敞開。

　　2、 關(guān)注別人的工作

　　關(guān)注的同義詞是重視，當你用心傾聽別人的工作狀況及甘苦的同時，你的眼睛和神情也傳遞了這樣的信息：他的一切并非無人問津，至少還有你在默默地關(guān)心他、同情他。

　　3、 適時適當?shù)厣斐鲈?/P>

　　你的一句補充，可能讓他看似漏洞很大的計劃立刻完美起來；你的一個表態(tài)，可能為孤立無援的他引來更多的支持；你的一點提示，可能讓他茅塞頓開……總之，在客觀、公正的基礎(chǔ)上，你的援助之手會撥開云層，讓你和他從兩個相敬如賓的普通同事一躍成為親密的戰(zhàn)友。

　　4、 幫助別人，不求立即回報

　　在能力范圍內(nèi)，主動幫助同事，是累積人際資產(chǎn)的雙贏方法。有位企業(yè)人士說得好：“欠我的人愈多，日后幫我的人也愈多。”如果在一個工作環(huán)境中，大多數(shù)人都明里暗里地幫你，為你掃平障礙，前景必定光明一片。

　　5、 每天留出一定的時間進行工作以外的交流

　　工作再忙，你總要休息和放松吧？就用這幾分鐘的時間跟同事談談工作以外的話題，增進感情，交流信息。別小看每天這幾分鐘的能量，日積月累，滴水穿石，它就像一座宏偉建筑的基石一樣，雖然看不見，但卻在暗中穩(wěn)固地支撐著你，讓你立于不敗之地。

　　三、“職場親密關(guān)系”能長久嗎？

　　這份職場中的親密關(guān)系能否保持下去的判斷標準是什么？——相同的價值觀。當然，前提是，在任何環(huán)境中都真誠待人。

　　職場的親密關(guān)系與普通朋友之間友誼區(qū)別在于，在同一的工作環(huán)境中大家不得考慮利益關(guān)系。過于密切的友誼可能會在辦公環(huán)境中阻礙生產(chǎn)力，私人的或是專業(yè)的信息被泄露給不適宜知道的朋友，漫天飛舞的小道消息，使派系之爭加劇，偏袒、排外和消極充斥。如果有人強迫自己在生活來源和友誼之間選擇，大多數(shù)人會不得不選擇工作。

　　怎樣才能使職場親密關(guān)系更長久呢？專家的建議是：

　　1、 要珍視朋友的信任，不要泄漏有損朋友的信息；

　　2、 盡量將自己置身于涉及朋友的利益沖突之外，如果確實回避不了，也要盡量達成一個折衷方案，并且讓對方知道，你的決定中，友誼所占的比重很大；

　　3、 不要把你們的友誼只限定在工作環(huán)境中；對于人生觀和價值觀的探討和共識，其實是保持職場親密關(guān)系更深厚有力的保障。

　　TIPS——職場親密關(guān)系Q＆A

　　Q：都說辦公室政治是一門很深奧的學問，請問來到一個新的單位，應該最先注意什么問題？

　　A：政治活動的目的，是為了擁有及保障權(quán)利，所以一到新的工作環(huán)境，你首先應該做的，是了解這個工作體系中真正掌握權(quán)力的人們。名單中除了擁有管理頭銜的各級上司之外，還可能包括一些職稱不算響亮，卻掌握特殊權(quán)力及資訊的“隱形掌權(quán)人士”，例如總經(jīng)理的特別助理、老板的配偶、上司的秘書、工作團隊中的非正式領(lǐng)袖（人人尊敬的老大哥、老大姐們），甚至于總機、總務人員等。多觀察，多請教，身為團體中“菜鳥”的你，就能更深入地了解每個掌權(quán)者的個人資料，例如學歷、家世背景、工作經(jīng)驗、在公司的升遷過程及重要貢獻等等。這些資料不但能幫助你了解公司重點人才的特質(zhì)，作為日后努力的參考，更能為自己提供未來和這些對象互動的良好基礎(chǔ)。

　　Q：怎樣才能做到與主管遠近相宜呢？

　　A：除非你是不可多得的“天才型”員工，公司非得靠你才能活，否則，你多少得對掌權(quán)者以禮相待，維系良好關(guān)系的，但這并不意味著你要口是心非地亂拍馬屁，因為那樣做很容易適得其反。首先你要建立誠懇的溝通模式，適當而具體的稱贊，絕對是利人利己的，如果要表達不同意見，請用“為了使你（您）的想法能落實得更順利，我建議這么做……”來消除敵意，建立互信溝通模式；其次可以設(shè)想對方在工作（甚或私人生活）上可能遭遇的困難，提醒并盡可能幫他解決，以助其成功；另外一定要表現(xiàn)忠誠，碰到有人攻擊他時，挺身而出幫他解釋，化解尷尬；此外，如果有合適的機會，跟主管一起打球，或是邀請對方參加私人聚會，都會是建立私交的好方法，多一分接觸，就多一分情誼。

　　Q：有哪些“辦公室政治”雷區(qū)是絕對不能踏入的？

　　A：對你的上司輕視傲慢是最不明智的舉動，不論是私底下或是在公開場合，這種態(tài)度都只會反過來傷害到自己；越級報告也很可能會跟頂頭上司結(jié)下梁子，就算要與高層主管溝通，也要先得到上司的諒解，這才是更正確的政治動作；隨意“真情告白”也是一個雷區(qū)，有些人一點話都藏不住，見到人就大吐苦水（“我在這個部門真是倒霉……”），要不就是背后批評（“我們那個經(jīng)理啊，真是糟透了……”），如此不挑對象的“真情告白”，只會讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個自己不適合這個崗位的理由。