其實人與人之間的相處關(guān)系是很微妙的，或許你和某人很合得來，卻看某人很不順眼，有時沒什么道理。在職場中，這樣的情況也很常見，當(dāng)你對于自己的上司或主管很反感的時候，你就必須找出一套與其相處的模式。處理的方法有下列幾種：

　　一、在任何公開的場合，如開會、報告時，都僅止于談公事，少談到公事以外的話題。

　　二、即使在你討厭的人面前，也應(yīng)該顯現(xiàn)出柔和的臉部線條，不要把個人的喜怒哀樂表現(xiàn)在臉上，千萬不要表現(xiàn)的太失禮。

　　三、若是真的和上司合不來，要找出真正的原因，了解問題究竟是出在對方身上或是自己的身上，找出管道和方式表達(dá)。

    四、如果你已經(jīng)和上司或主管鬧得水火不容，卻你還是早離職吧！

　　五、若問題出在主管的身上，建議可以和同事一起尋求合理的管道爭取辦公室的改革，切記不要一個人單打獨斗，否則非但成功的機會渺茫，甚至可能會壯烈成仁喔！