學(xué)歷和能力既不對(duì)立，也不一定成正比，而是個(gè)人素質(zhì)中相輔相成的兩面。

　　對(duì)于職場(chǎng)中人而言，能力比學(xué)歷更重要。

　　學(xué)歷具有一定偶然性，有時(shí)幾分之差就與它擦肩而過(guò)；能力卻有持續(xù)性，能在工作與學(xué)習(xí)中逐漸積累。

　　能力是一個(gè)人的綜合力，包括執(zhí)行力、凝聚力、組織管理能力、影響力。有能力的人終會(huì)闖出一片天。

　　作為個(gè)人能力的直接憑證，學(xué)歷仍然很重要，是企業(yè)識(shí)別一個(gè)陌生人的“臉”；但在熟悉的環(huán)境下，企業(yè)會(huì)更務(wù)實(shí)地看一個(gè)人的“腦”。

　　不同單位對(duì)學(xué)歷的重視程度各不相同。事業(yè)單位、教育部門對(duì)學(xué)歷最重視，私營(yíng)企業(yè)則相對(duì)自由一些，但也看老板個(gè)人教育背景。如果老板是正規(guī)院校畢業(yè)，他對(duì)學(xué)歷的重視程度可能超過(guò)打工出身的老板。

　　學(xué)歷在個(gè)人履歷表上閃光，能力在工作中閃光。

　　如果有時(shí)間、精力，并且目標(biāo)明確，不妨為自己提升學(xué)歷當(dāng)做職業(yè)生涯的一項(xiàng)投資吧。