職場就是這般的不講道理，你以為你的“加班”會被領(lǐng)導認可，但沒準兒領(lǐng)導還以為你在利用公司的資源做私活……

　　當下年景不好，大學生求職碰壁，職場人裁員減薪，如果說過去大家是吃著碗里的看著鍋里的，現(xiàn)在則是一個飯碗無數(shù)人在搶，很多人牢牢抱著自己的木飯碗，生怕被他人搶了去。

　　為了保護好自己的飯碗，很多人使盡渾身解數(shù)表現(xiàn)自己，除了兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，甚至自愿承擔了辦公室里的諸多分外之事，忙得像一只上足了發(fā)條的鬧鐘，一天到晚走個不停。咳咳，同志們，這種積極向上的工作態(tài)度，我們當然是——贊賞的！但有時候，也要注意一個度哇……論語云，過猶不及，也就是說，什么事情做得太過頭了和做得不夠一樣，都是值得商榷的。

　　比如，有位同學剛剛工作，興奮之情簡直難以言表，恨不能把單位當成家一樣熱愛，每天在單位“加班”到很晚才回家，周六周日也經(jīng)常在單位泡著，沒有食堂就湊合吃點泡面，公司的很多雜事哪怕寄個快遞他都一并承擔下來，他覺得這樣能給領(lǐng)導留個好印象，在剛進去的一撥新人中拔得頭籌，最快“晉升”。

　　沒想到領(lǐng)導過了一段時間找他談話，說：老看你呆在單位，是不是業(yè)余生活太單調(diào)了？年輕人，沒事多出去走走，和同齡人交交朋友，生活太封閉會直接影響你對這份工作的長久激情。而且工作時間拖得過長，什么事情都管，誰的忙都幫，自己的本職工作被牽扯精力，效率反而受到影響。“

　　這位朋友一聽就傻眼了，沒想到精心策劃的“表現(xiàn)”行動，卻給老板留下了不好的印象。其實職場就是這般的不講道理，你以為你的“加班”會被領(lǐng)導認可，但沒準兒領(lǐng)導還以為你在利用公司的資源做私活，因為他覺得給你的工作量在上班時間完全可以搞定。你以為你的“敬業(yè)”會被同事贊賞，但沒準兒別人卻因為你“太努力”而倍感壓力，甚至在一旁說你的風涼話。

　　所以，該下班就下班，盡量和其他同事保持步調(diào)一致，承受相似的工作壓力。如果辦公室里每天晚上最后一個關(guān)燈的人都是你，不如認真考慮一下：怎樣才能不做最后一名？