求職、招聘，這是當(dāng)今社會人們最為關(guān)心的問題之一。昨天，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布了“2005年中國企業(yè)招聘調(diào)查”，多少具有點(diǎn)諷刺意味的是，在推行了多年現(xiàn)代企業(yè)管理制度，招聘方式花樣翻新的今天，中國企業(yè)招聘員工時，由熟人推薦的仍占多數(shù)。

    調(diào)查顯示，雖然招聘會、廣告和網(wǎng)絡(luò)有大量信息可以互通，但無論是企業(yè)還是求職者，都一致認(rèn)為最行之有效的方式仍然是熟人推薦。在招聘中，具體形式比較單一，除了個別崗位會采用標(biāo)準(zhǔn)化試卷或其他形式之外，絕大多數(shù)職位的招聘，直接面談仍然是主要的招聘形式。

    對于一般員工，有56.29%的企業(yè)選擇在本地進(jìn)行招聘，30.70%的企業(yè)傾向于在本省招聘，36.46%的企業(yè)會在全國范圍內(nèi)招聘一般員工，僅有0.85%的企業(yè)會在全球范圍內(nèi)招聘一般員工。

    企業(yè)在對候選人進(jìn)行選拔的時候隨意性較大。調(diào)查顯示，只有38.81%的企業(yè)在對候選人進(jìn)行評價前，對候選人的要求有書面的、明確的評價標(biāo)準(zhǔn)。招聘普通員工中，64.47%的企業(yè)選擇對其進(jìn)行知識考試，18.09%的企業(yè)對其進(jìn)行心理測驗，77.02%的企業(yè)進(jìn)行經(jīng)驗性面試，13.40%的企業(yè)進(jìn)行精心設(shè)計的面試，8.30%的企業(yè)選擇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，20.43%的企業(yè)對其背景進(jìn)行調(diào)查。

    調(diào)查顯示，企業(yè)在用人方面，最注重的是專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，很大程度上以此來判斷該候選人能否勝任未來的工作。多于五分之一的企業(yè)對應(yīng)聘者年齡很看重，7.87%的企業(yè)對應(yīng)聘者的性別看重，表明目前企業(yè)中在用人方面還存在著一定的偏見。

    向外招聘普通員工最多的是傳媒行業(yè)，高達(dá)51.05%，說明傳媒行業(yè)普通員工的流動率最大。不同的行業(yè)面試通過率有一定的差異，金融行業(yè)的員工招聘通過率僅為3.74%，比其他行業(yè)要低很多，表明金融行業(yè)競爭較為激烈，所以招聘通過率很低。傅洋

    企業(yè)招聘時最看重的素質(zhì)

    專業(yè)技能 80.21%

    工作經(jīng)驗 80.21%

    工作態(tài)度 70.21%

    教育背景 48.09%

    忠誠度   46.17%

    職業(yè)道德 34.04%

    年齡 20.21%

    性別 7.87%