各人才網(wǎng)站近日發(fā)布的1月職場(chǎng)報(bào)告顯示，上個(gè)月職位薪資雙雙下挫，進(jìn)入3月份，滬上才市有望出現(xiàn)一次“井噴”。有關(guān)專家提醒，跳槽不要盲目，應(yīng)防新東家僅有“三分鐘熱度”。

　　數(shù)據(jù)顯示，上海1月職位數(shù)減少1430 個(gè)，金融財(cái)務(wù)類是唯一上升的職位，平均年薪再次降低。業(yè)內(nèi)人士分析，按規(guī)律，每年一二月份都是職位發(fā)布的低潮期，這與年初假期比較集中有關(guān)。進(jìn)入3月后，上海將接連舉辦數(shù)場(chǎng)大型招聘會(huì)，滬上才市有望迎來(lái)“井噴”行情。

　　人才指數(shù)表明，今后想進(jìn)外企會(huì)越來(lái)越難，上個(gè)月外企招人的數(shù)量開(kāi)始下降，但民營(yíng)、私企卻紛紛高薪納賢。上個(gè)月民企私企1萬(wàn)元以上的職位數(shù)已超過(guò)了外企，但應(yīng)者卻不多。一家資深“獵頭”向記者透露，這跟部分企業(yè)過(guò)于看重眼前利益有關(guān)。就拿紡織業(yè)來(lái)說(shuō)，一些民企招聘中高級(jí)外貿(mào)人才，都要求應(yīng)聘者把自己的客戶群一同帶去，比較“急功近利”，而沒(méi)有從公司的品牌意識(shí)、市場(chǎng)定位方面做長(zhǎng)久深遠(yuǎn)的考慮。有些民營(yíng)私企對(duì)于高端人才的需求只有“三分鐘熱度”，業(yè)務(wù)拓展或滑坡時(shí)才“求賢若渴”，一旦企業(yè)有了起色就“變臉”。因此，欲跳槽者對(duì)此情況應(yīng)有所了解。

　　此外，專家還提醒欲跳槽者注意以下三點(diǎn)：

　　一是不為薪資盲目跳槽。必須考慮公司在行業(yè)中的位置排名、盈利能力及其業(yè)績(jī)上升還是下降、人員結(jié)構(gòu)是否合理，是否有足夠的上升潛力。

　　二是樹(shù)立求職誠(chéng)信度和職業(yè)道德。這一點(diǎn)被越來(lái)越普遍地列為公司招聘員工時(shí)的參考條件。

　　三是注意培養(yǎng)綜合素質(zhì)，要鍛煉管理能力、發(fā)展溝通協(xié)調(diào)的能力，還要有足夠的凝聚力。