話題一：私人生活

　　職場上風云變幻，環境險惡，你不害人，同時也不得不防人，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。同事畢竟還不是知己，身處職場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越多，就越容易攻擊你，你暴露的越多，就越容易被擊中。

　　話題二：薪水問題

　　很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老板有意單線聯系，不公開數額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是獎優罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老板，這當然是他所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。在公司談論起這類問題時，可是會觸動到老板神經的。

　　話題三：家庭財產

　　無論是家財萬貫，還是一貧如洗都不要當眾講這個話題。不談這個話題也不代表你不坦誠，坦誠是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦誠，什么該說什么不該說，心里必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，被人妒忌的滋味并不好。

　　話題四：創業升職

　　在辦公室里大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司里，要是你沒事整天念叨“我要當老板，自己置辦產業”，很容易被老板當成敵人，或被同事看作異己。